范冰冰公司3年來都沒人離職？從一頓飯就可看出一間公司有個怎樣的老闆！

　

范冰冰在微博曬出兩張和工作人員一起聚餐的照片，員工們都喜氣洋洋的，“我就是豪門”的范爺，坐在員工中間，跟員工打成一片。

美食也豐盛的讓人垂涎欲滴。

聚餐可以看出一家公司對員工怎麼樣

比如，吃什麼，能看出公司舍不舍得給員工花錢；

怎麼吃，能看出公司同事之間的關系是否融洽；

怎麼坐，能看出公司是否等級嚴明，是否平等和諧；

從范爺的這張照片來看，范爺對員工闊氣，公司氛圍也是非常好。而事實的確是這樣。

她的工作室3年裡沒有一位員工離職！

這讓離職率居高不下的無數公司老板都汗顏和自愧不如！

這是因為她做到了以下幾點：

一、待遇留人— 讓員工的錢包鼓起來

無論在哪裡工作干什麼工作，員工首要訴求就是錢，難道讓員工一邊喝著西北風一邊給你動力十足的干活嗎？

離開了錢，談再多的情懷和理想都是畫餅充飢！

從2007年成立工作室以來，范爺給錢，從來都不含糊。

1. 巨額年終獎。

范爺給員工的年終獎，一年比一年多。

近兩年則是：總計6-7位數的紅包，外加出國游機票+奢侈品+電腦+手機……也就是，現金紅包至少10萬元。

而在其他公司，年終獎都是很多人心中不能呼吸的痛。

更何況，你的年薪拿到了人家年終獎的數了嗎？

2. 操辦員工終身大事。

也許你每月入不敷出，不敢找對象，或者好不容易找了個對象卻因為沒房不敢結婚，甚至辦不起婚禮。

但人家范爺的員工因為跟對了老板，完全不愁這種事。

范冰冰工作室第一位出嫁的姑娘，范爺包了30桌酒席，還送禮金和項鏈。

而且今後出嫁的員工人人如此。

而一位10年老員工結婚，范冰冰一出手就是一套房！

二、情感留人–讓員工的心暖起來

員工在經濟利益上得到了滿足，但如果對公司沒感情，也是會離職。

但范爺牛就牛在，不但出手豪氣，還把員工當成了兄弟姐妹，體恤他們。

范冰冰獲第64屆聖塞巴斯蒂安國際電影節最佳女主角的時候，不像其他明星感謝導演感謝父母，她感謝的是自己的團隊，還曬出每個幕後員工的照片。

在范冰冰眼裡，員工就是自己的兄弟姐妹。

很多老板雖然明面上說員工多重要，實際上根本不把員工放在心裡，

無論員工怎麼付出，怎麼加班，怎麼奮斗，老板都覺得理所應當，然而一旦員工稍微犯一丁點錯，就是各種批評、懲罰、扣錢……

員工的心就這麼被傷了，寒了。離職自然而然。

人人都有心，不要以為你是老板高高在上就可以頤指氣使，隨便的傷人。

即使你不會“哄”員工，但也萬萬不能給員工心上添堵，只有員工“順心”了，工作才能讓管理者“如意”。

三、你怎麼對待員工，員工就會怎麼回報你

員工離職，絕大多數是因為上級，歸根到底就是，老板們既舍不得錢，給不了待遇；又不懂體恤員工，維系不了人心。

總有人說“戲子當道，英雄落淚”，話裡話外透露出對於娛樂圈藝人的鄙夷以及對他們享受的待遇不滿。

然而，很多自詡“社會精英”的老板們，在管理上，卻連“戲子”都不如。

范爺活成了一個優秀老板的楷模！

就算公司暫時沒有豐厚的物質待遇，那多些情感投入也是可以的，把員工當做“人”，而不是工作機器。

如果要錢錢沒有，要感情感情沒有，能留住人才怪！公司能發展才怪！

企業如何對待員工，員工就會怎麼回報企業

公司和員工，其實是彼此成就。你想讓員工拼命，那就要先想好“員工值不值得為你拼命”這個問題的答案！

你對范冰冰這個老板怎麼看？你的老板能跟她比較嗎？把文章分享出去問問朋友同事們吧！

來源：toutiao

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