面試被問到 為何離職時，這 4 種最忌諱的跳槽理由 千萬別用！
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面試被問到 為何離職時，這 4 種最忌諱的跳槽理由 千萬別用！
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每個人一定都有換工作的經歷，
但是當新公司 HR 問你為何跳槽時，
很多人都隨便回答或說不出來，
現在給大家整理出幾個
千萬不能用的跳槽理由，
一起來看看！
繼續看下去...
4 個跳槽禁忌千萬別說
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者
誤認為你很計較個人得失，
對工作沒有吃苦精神，
把個人利益看的比理想抱負重要。
在用人者的眼裡，
這樣的人最多只能臨時聘用，
不可委以重任，
更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，
會讓用人單位擔心如果有更高的收入，
你會毫不猶豫再次跳槽。
這種觀念一旦形成思維定勢，
你的身價將大打折扣，
即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
這個問題基本是禁區。
人際關係問題是個難題，
所謂「你永遠擺不平，但不玩還不行」。
讓所有人都說你好是不可能的，
主管認可你，
但群眾也許對你有意見；
客戶認可你，
但同事可能認為
你太狂傲，孤立你；
你堅持自己的想法，
別人會認為你「自我中心」，
你隨和，別人又覺得你沒主意，
所以，做人很難，
但每個人還要擺出
自己能夠駕馭人際關係、
團隊合作能力很強的樣子。
人際關係問題在任何企業都存在，
你把它當理由，
難免面試官會擔心你
為人處事的能力，
誰也怕給公司招聘一個「問題人物」，
所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找錢多、事少、離家近的工作，
可是這麼好的工作到哪裡找得到？
工作就是給人做事，
沒有壓力是不可能的，
如果你提出是因為壓力大而離職，
那 HR 只會認為你不適合高強度的工作，
因為沒有哪個單位
願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與主管合不來
人在社會，
你就是和各式各樣的人打交道，
什麼樣的主管都有可能碰上。
假如你挑剔主管，
則說明你在工作上缺乏適應性，
而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，
應該是你去主動適應你的主管，
而不應要求你的主管來適應你。
再者，在平時的業務往來中，
你會接觸到各種各樣的客戶
或關係單位的人，
對企業來講，
他們都是「上帝」，
如果你處理不好與上司的關係，
就更談不上與「上帝」友好相處了。
下次面試被問到為何離開前公司時，
請記住這幾個地雷不要提到，
相信一定可以輕鬆過關、
拿到理想 offer 囉～
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