收到老板「錯發」的信息，老板以漲工資讓她保密，員工回了4個字

導語：現如今，在職場上，很多老板不守信益，唯利是徒，

口是心非，可以高薪挖來新員工，卻經常把答應老員工漲工資的話，

拋在腦後，最後讓老員工寒心，導致員工頻繁離職。

近日，有讀者和小編分享了這樣一個真實案例，她是個老員工，

晚上下班後收到了老板錯發的信息，老板告訴老員工可以給她漲工資，

但是老員工要保密，

最後，這位老員工離職了，到底是怎麼回事？

大家切身感受下：

我在一家公司工作了三年，也算是老員工了，

可是工資每年只漲100元，和我一起畢業的同學和我一個工作，

但是人家工資比我高1000多，我也和老板反應過漲工資的事，老

板每次都是一句話，公司效益不好，

過段時間接個大項目，好好干，一定會給漲工資，多理解下。

過了一段時間，公司業務量有點多，公司又招來五個新人，

但是新人覺得工資太低，干了兩天就走了兩個，

小王他們幾個老員工也在抱怨，工作量這麼大，

經常加班，還不給漲工資。

然而，老板看到這種情況，還是給漲工資了，

只不過是給新員工漲的工資。

那天晚上，我下班後，正在玩手機，看到微信發來一條語音信息，

是老板給我發的，內容大概是：給新員工漲工資，一定要把新員工留下，老員工那邊我先拖一天是一天。

我剛聽完，老板就撤銷了信息。第二天，我直接去了老板辦公室，

問信息是怎麼回事？為什麼給新員工漲工資，不給老員工漲呢？太不公平了吧！

老板解釋道：這幾個新員工都是高學歷，也是公司著重培養的，

另外，如果你可以保密，我可以單獨給你漲工資。

我聽後很憤怒，沒想到原來老板是這樣的人，

我直接說：我要離職；後來我把老板發錯信息的事告訴了幾位關系不錯的同事，

大家也紛紛離職了。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？你有沒有碰到過這種老板呢？

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