老闆挑人才，人才也要會挑老闆！你跟得是哪種老闆？小老闆做事、中老闆做市、大老闆做勢...
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老闆挑人才，人才也要會挑老闆！你跟得是哪種老闆？小老闆做事、中老闆做市、大老闆做勢...
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老闆挑人才，你也要會挑老闆！
挑選一家適合你的公司，
才能發揮你的才能，以免懷才不遇！
那老闆要怎麼挑了？怎樣的老闆才適合你呢？
就讓我們繼續看下去...
老闆做事：
小老闆不見得就在小公司，
小公司也不見得就做不大，
有的老闆已經把企業做成了龐然大物的恐龍，
但仍然執著於精耕細作。
小老闆只是指老闆的一種人生態度，並無褒貶之分。
這種老闆作風踏實，保持低調，不事張揚，
許多理工科出身的老闆都是這樣。
他們要求於自己與別人並無分別，
人生有限，光陰似箭，做好手頭的工作，
做好一家企業，做大也可，不大也罷，
總之無愧於人世間走一遭。
在小老闆手下做事，切忌喧譁，切忌浮躁，
把老闆交給的每一項工作做好，
萬不可華而不實地空喊口號。
中老闆做市：
中老闆講究管理，
喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識，
也喜歡拿自己的公司來做試驗，成功了，好；
不成功，不過是從頭再來。
勝而不驕，敗而不餒，始終保持著旺盛的鬥志。
中老闆喜歡集思廣益，凡是由中老闆把持的公司，
從早到晚不停地開會，
而且中老闆的思維跳躍幅度極大，一件事尚無頭緒，
另一個項目就已經進入了實施階段，
效果好壞不在話下，關鍵是勇於嘗試，
像那種"不犯錯誤的員工不是好員工"的口號，
也只有中老闆會喊得出來，但你千萬不要信，
口號不妨跟著老闆喊，但做事仍需千謹萬慎，
只有踏踏實實的業績，才是中老闆最喜歡的。
大老闆做勢：
最小的大老闆，敢於挾一隻皮包去承攬跨國公司的工程項目；
最大的大老闆，喜歡標新立異，
自詡擔負著人類文明發展的使命，為行業製定標準，
為遊戲制定規則。
這一類老闆大多是縱覽全局的人物，
眼光放得開，不爭一城一池之得失，
一個項目的進展究竟如何不是大老闆所關心的，
重要的是這個項目的價值。
小公司的大老闆一旦成功，
那就是商業時代的英雄人物，一旦失敗，
只能挾著皮包走路。
追隨大老闆，
就需要有能夠輔助大老闆的開闊視野及心胸
做項目注意抓大放小，宣傳的聲勢重於實際內容，
炒作的氛圍高於項目的價值，
注意要引用新觀念、新思維、新方法，
賦予項目以全新的包裝和最流行的管理學概念。
在這樣的老闆手下工作最忌古板僵化，不知變通。
大老闆喜歡豪華的辦公環境，工作間寬敞氣派。
中老闆總是馬不停蹄地奔走於客戶之間，
不停地推銷自己的思想觀念。
小老闆卻一步也不肯離開車間，
他的辦公室甚至沒有為客戶預留座位。
小老闆做的是產品，
每個小老闆都是行業的精英人物
對生產技術精益求精，對企業管理要求穩步低調。
中老闆做的是項目，
喜歡在各個不同的行業之間跳來蹦去，
挑戰自己的思維極限，
喜歡冒險進入陌生的領域並獲得成功的榮耀。
大老闆做的是資源，
最是重視無形資產的增值與服務，
他的思維不會被現實的環境所左右，
能夠洞察宏觀經濟環境下的市場態勢與走向。
挑對老闆才能一展長才呀...
快來看看自己老闆是不是這樣的...
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