人品，大於能力

能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。

人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。

人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。

好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

比能力更重要的12種品格：

第一、忠誠——忠心者不遭解僱

站在老板的立場上思考問題，天天琢磨為公司賺錢與老板一起分享你的想法，不卷入與老板對抗的勢力，忠心耿耿地維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

第二、敬業——每天比老板多做一小時

工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，糢糊「上班時間」與「下班時間」樂意為工作做出個人犧牲完成工作再休息，敬業精神，還展現於細節中。

第三、自動自發——不要事事等人交待

從「要我做」，到「我要做」。主動做一些「分外」事，先做後說，給老板驚喜，學會毛遂自薦。高標要求：要求一步，做到三步，拿捏好主動的尺度。

第四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務

責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

第五、註重效率——算算你的使用成本

跟窮忙、瞎忙說「拜拜」心無旁騖，專心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手，牢記優先，要事第一，防止完美主義成為效率的大敵。

第六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞

一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，聰明地工作而不是努力地工作，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

第七、善於溝通——當面開口，當場解決

溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商，胸懷大局：既報喜也報憂，內部可以有爭議，對外要一致。

第八、合作——團隊提前，自我退後

滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力，不當團隊的「短板」，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

第九、積極進取——永遠跟上企業的步伐

以空杯心態去學習、去汲取。不生氣，要爭氣，不要一年經驗用於十年重複，擠時間充電，發展自己的「比較優勢」挑戰自我，提前化解潛在危機。

第十、 低調——才高不必自傲

慢點兒邀功請賞，克服「大材小用」的心理，不擺架子耍資格，給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

第十一、節約——別把老板的錢不當錢

報銷賬目，金錢上要誠信，不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間，花公司每一分錢，都要收到最大效益，記住：省下的都是利潤。

第十二、感恩——想想是誰成就了今天的你

老板給了你飯碗，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

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