竟然有人穿這麼辣來面試行政，這不看不行啊！大露背加薄紗，是想讓老闆噴鼻血嗎？

小編算是有點外貌協會，來到一家公司其實起初最重要的就是行政了吧~什麼事都是她安排，作為一家公司的門面，如果我是老闆一定會讓一個正妹來做這份工作啦XD...不知道各位大大所在公司的行政是怎樣的嘞？有一位網友在wetalk上分享了最近剛來面試的超正妹妹！到底有多厲害，讓我們看下去！...

原po：因為實在是太妙了!!所以不PO一下是不行的!!最近公司開了一個行政職缺果然吸引了好幾個剛畢業的年輕妹妹 >///<本來也沒什麼好特別的!!誰知道來個超正的妹妹長的超稚氣的，感覺就像國中生吧!可能是因為本魯從高中到大學都是理工科的全班也都是男生、唯二的女生身材都比我更有份量(悲慘的吶喊～)

出社會之後整間公司也沒幾個女生所以完全無法想像如果要是這個錄取的話我該懷著怎樣的心態上班哪知道原本穿著一般OL外套內搭小洋裝的她在面試的時候，突然外套一脫@@這哪是小洋裝!! 根本就只是大露背的薄紗吧!!一整個大噴血!! 可惜本魯本身色大膽小只敢偷拍了一張 (好後悔不多拍一點阿T..T)雖說這幾天真的很熱不過也不用這麼大方請我們吃冰淇淋吧!!我開始期待未來不知道有沒有這個機會可以跟這個妹妹當同事添加一些保護眼睛的風光XD如果還有後續我會再跟大家做報告!!

最後...有圖有證據............

...

靠妖！簡直噴血喔~~不用等原po興奮，果醬我已經眼睛冒光了！

這樣的美眉放得開一定可以得到所有職員的青睞！不讓他做行政讓誰來！果斷錄取！！

via 卡提諾論壇-CK101.COM

--------------------------------------------------------------

千萬不要在面試時犯下這８大禁忌

第1忌　面試前沒做功課

面試前沒做功課，是求職者的第一大忌。摩斯漢堡副總經理林興郎說，不少人在面試時，對公司完全不了解、業務範疇一問三不知，殊不知這些資訊，都可輕易在公司網站上找到。

「面試不做功課，會反映在未來的工作態度上——連你想進的企業都沒有下工夫研究，企業主要如何放心將這份工作託付給你？」

也有許多求職者，沒認真研究應徵職務的工作內容、所需特質，當林興郎問：「你知道當門市人員要犧牲週末排班嗎？」他卻渾然不知。

第2忌　問薪資福利太直接

在尚未「員工分紅費用化」的年代，不少準科技新貴以「股票多寡」評斷加入哪一家企業。中華映管人力資源部經理劉振華，常遇到新鮮人在面談直接問他︰「你們公司股票給幾張？」甚至還當他的面，與其他科技大廠的配股數做比較。

也曾有新人在面談中問美商甲骨文（ORACLE）人力資源部協理彭雪紅︰「你們大公司薪資福利應該不錯吧？」

他們建議新鮮人，最好不要在面談中直接問薪資福利。若企業對你有興趣，在面談後期會與新人就薪資福利做討論。

劉振華補充，如果新鮮人真的想問，且感受到企業的善意，可以委婉表示：「我有個好奇的問題，是否可與您請教？以我新人的身分，貴公司在薪資福利部份可能有什麼樣的規劃？」若主考官不方便說，也不至於製造負面印象。

第3忌　不重禮貌，應對進退差

調查中也顯示，高達33.3％的人資主管認為，新鮮人在面試時「應對進退能力不佳」。

友達光電人力資源策略處處長古秀華曾問一位新鮮人，「你在慈幼社擔任幹部，什麼是慈幼社？」他卻顯露出不耐煩的表情。

古秀華說，新鮮人可能覺得「主考官竟然連慈幼社都不知道」，但表露這種態度，就會製造你「沒有禮貌」的形象。

面談過程中，對主考官必須展現「尊敬、客氣」的態度，有禮貌的回答問題。就算主考官的問題出乎意料，也應客氣回答，或與對方確認問題的意思。

此外，「面談遲到」也是企業主管心中的大禁忌，務必戒之。

第4忌　表達與組織能力不好

隨著面試的多樣化，表達與組織能力已成為「定江山」的重要關鍵。

不少企業現採用行為面談法（behavioral interview），此類面談要求職者舉出具體事例，所以必須有好的表達力才能講出重點。

行為面談法的原理，在於從求職者的過去行為預測其未來表現，因此會聽到這樣的問題：「你最大的挫折為何？如何解決困境？」或「舉例說明你曾表現領導能力的最佳例子？」必須花很多功夫準備。建議回答主考官時，內容掌握敘事法的「起承轉合」，盡量口齒清晰、講話不要太快，且避免講太多贅字，就可展現一定的中文表達與組織能力。

然而，調查中認為新鮮人「中文表達與組織能力」不夠的人資主管超過2成，顯見求職者的表達技巧仍有進步空間。

第5忌　太過緊張或自信

齊物設計總監甘泰來建議新鮮人，面試太緊張、或太自信都不恰當，應該以「中上姿態」呈現自己。特別是室內設計工作需要面對業主，容易緊張者，甘泰來一定不予錄取。

但如果太自信也不好。甘泰來說，有的求職者在面談過程中不斷吹噓自己的經驗，但企業多以「團隊合作」成事，員工過度自信並非主管樂見。

而什麼是甘泰來所謂的「中上姿態」呢？其實就是一種不卑不亢、泰然自若的面談態度。求職者要適當展現自信，告訴主考官你的優勢為何，但不宜過度吹捧；如果緊張，也要保持神情自若。面談前可以深呼吸，舒緩緊張心情。

第6忌　不把人資主管放眼裡

廿一世紀公關顧問總經理俞竹平表示，不少求職者只顧著與直屬主管的面試，和人資面談卻顯露鬆懈態度，殊不知你在面試的一舉一動，都會列為錄取與否的考量。

有些求職者面對人資主管拋出的專業問題，顯露出不耐煩的態度。但科技大廠的人資，對於專業知識大多有所涉獵，會由人資這關拋出專業問題，其實是一種測試的動作。

而公關業需要面對客戶與媒體，十分重視求職者的應對進退。俞竹平現在也提高人資的決定權，以往第一關面試中人資只扮演輔助角色，現在則由人資全權處理，第二關起才由直屬主管面談。

第7忌　眼神閃爍，答非所問

溝通除了語言溝通，還有非語言（non-verbal）溝通，包括肢體動作、面部表情，甚至服裝儀容等。

「千萬別輕忽肢體語言的影響力，」彭雪紅說，「如果面試時眼神閃爍或姿勢不正，很容易被扣分。」

眼神閃爍對主考官而言，透露出求職者「不專心」的訊息。一定要保持與主考官的目光接觸，面帶微笑且適時點頭。另外，不自覺駝背，也會造成「缺乏自信」的誤解。

此外，沒聽清楚問題就「答非所問」，也會製造負面印象。不確定主考官的問題，可以委婉地再做確認。已經「答非所問」，就要找適當時機彌補。可以說：「抱歉，我剛剛可能誤會您前一個問題，我想藉這個機會再說明一下，其實……」這些都是很好的轉圜方法。

第8忌　說謊誇大，言過其實

企業主管普遍表示，新鮮人在求職過程中最常吹捧過度的兩個部份，是「英文程度」和「過去表現」。不過主考官也會以各種面試技巧，測試新鮮人是否言過其實。

晶華酒店執行副總經理劉怡秀會問幾個出奇不意的英文問題，如果求職者英文支支吾吾，卻在履歷表上表明「英文程度好」，這位求職者的誠實度會被大打折扣。

「若英文普通，就誠實的寫普通，因為主考官還是會發現你的程度在哪裡，」劉怡秀說。

俞竹平則說，許多求職者會在面談時表示自己是某個社團或活動成功的頭號功臣，但細問後才發現，他只是扮演其中一位參與者而已。

「建議新鮮人要以較中肯的方式表達過去在團隊的貢獻，才會在主考官心中建立可信任的形象，」俞竹平說。

參考來源