能力合格的人 不一定是上品，人品不合格的人 就是危險品...能力好，是基本；人品好，才是最根本！
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能力合格的人 不一定是上品，人品不合格的人 就是危險品...能力好，是基本；人品好，才是最根本！
一家企業公司除了審核員工的能力以外，
更會用「人品」來評估，
比起能力高低，
原來人品才是最重要的...
趕緊接下去看看吧...
人品
是人能力 施展的基礎
身體不好是廢品，
思想不好是毒品。
人品，
是人真正的最高學歷。
讓好人品成為
和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。
讓好人品成為
優秀員工、卓越團隊的動能加油站。
人品，
是人能力施展的基礎，
是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。
人品和能力，
如同左手和右手：
單有能力沒有人品 人將殘缺不全。
能力是一把雙刃劍：
如果掌握在
品德高尚的人手中，
它將會給團隊與社會
創造出無數的價值；
相反，
如果掌握在品德低下的人手中，
它將時刻有可能
會成為組織與社會前進的羈絆。
有許多人才濟濟的單位，
也面臨著動力不足、
內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。
究其原因，
員工人品起著決定性的作用。
缺乏忠誠、敬業、
服從、合作的團隊，
往往更容易迷失在勾心鬥角、
爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。
眾多的單位領導都認定：
能力合格的人不一定是上品，
而人品不合格的人 就是危險品。
沒有人會願意重用一個成績合格
但人品有問題的危險人物。
一個人人品不好，
即使有天大的才能，
他也可能會在
關鍵的時候給組織帶來傷害，
並且，能力越大造成的損失也會越大。
從這個意義上說，
「人品」其實決定著
整個組織與個人 的方向與前途。
提高、鎚鍊員工的人品素養
已成為當前各類單位、
組織的重要使命。
人品，
是一個人真正的最高學歷。
現代社會，有能力有才華的人到處都是，
但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，
每個組織都在真正急需並努力尋找這樣的人。
人品決定態度，
態度決定行為，
行為決定著最後的結果。
人品意義深遠，
沒有人會願意信任、
重用一個人品欠佳的員工。
好人品已成為現代人
職業晉升的敬業標竿
與成功人生的堅實根基。
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