一例一修上路後全家店員卻被迫到小七兼職，他無奈淚訴「老板不想付加班費」…
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「一例一休」的政策本來目的是想讓經常加班的員工多一些薪水，然而新制上路後，許多企業卻紛紛開始調漲售價，或是更改人力資源管理，企圖吸收額外多出來的人力成本。就密度最高的超商來說，店員就無奈指出，一例一休讓他們的薪資縮減了5、6000元，為了彌補月薪，他們只好在下班後到另外一間店兼差，才能保持溫飽。
▼勞基法新制上路，企業為了不支付高昂的加班費，往往縮減正職員工得加班時數，改以部分工時的人力替代。這樣的狀況也影響了超商店員，讓他們無法賺得生活所需。
▼一位在超商工作的林先生就指出，一例一休以前，他們每月的排班是18天，每天工時比較長，包含加班費後，月薪大約是22K。但等到一例一休上路，他們就不斷被砍班，瞬間縮減了5天班，薪水也減了5、6000元。
▼林先生指出，為了賺到基本收入，他也曾跟公司反映增班，但都沒有獲得回應。最後他只好在另外一間店兼差，來補足虧損的薪水。只是這樣他不但要多上兩天班，還得在兩家超商跑來跑去，等於多耗了時間和油錢的成本。
▼林先生也表示，有認識不少同行有相同的情況，甚至為了賺錢，跨超商兼職的也大有人在。部分超商業者說，目前還沒聽過這樣的狀況，但坦承「一定有這樣的可能性」，因為每間超商的營業額都不同，有些負擔不起過多的加班成本的店家，為了找生存的出路，一定得調整排班，避免支付加班費。
對於這樣的狀況，網友也評論道：「誰說年輕人是草莓，人家弟弟就很努力，很勤勞的！」、「一例一休多出來的加班費，很多大企業都不想給，不是給不起，只想用低成本來賺錢」、「這店員技能打算修滿」、「一例一休說好的加班費沒拿到反而要打兩個工」、「我本來薪水大約3.5萬，現在限制加班應該會少個5、6千」，也有人質疑：「這樣基本薪資不就沒到法定標准嗎？」台灣企業的低薪真的是個問題，看來離解決還有一段很長的路啊！
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