我怎麼沒早點發現 這5種人不值得合作 ? 特別是最後1個！
建興
5個特徵，分辨出職場中不值得合作的人
創業團隊渴望成功，試圖與有意願合作的「每一個」對象，進行友善的談話。
但是，拿了一堆名片，到底什麼人是真的可以幫助你？
如何決定該與誰合作 甚至進一步的互動?
我們可以從反面來篩選合作的對象
1.經歷一大堆，卻沒一個有聽過
這年頭，許多人的經歷 頭銜 花花綠綠的、不值錢似的，
然而，真正的高手，出一招就能致命！
像是郭台銘需要把他祖宗十八代列出來，才能顯示他的威風嗎？
不需要！拿出「鴻海集團總裁」就嚇死你！
至於他從哪裡畢業、有沒有擔任過義交一點都不重要。
2.好出風頭
宋高宗曾問岳飛 該如何分辨馬的好壞
岳飛針對軟腳馬的形容是這樣說的：
「日不過數升，而秣不擇粟，飲不擇泉，攬轡未安，
踴躍疾驅，甫百裡，力竭汗喘，殆欲斃然。
此其寡取易盈，好逞易窮，駑鈍之材也。」
套用在人身上 指的是這類人 饑不擇食，
什麼職務都要沾一下，卻都不長久；
表面上說得很好聽，自己身兼多職，
到處有人脈，仿佛大家都愛戴他，其實什麼都不懂。
開會的時候，喜歡拼命發言，怕人家不知道他有多厲害，
但是，言談內容乏味、見識淺薄，還沾沾自喜。
(圖片來源)
3.喜歡凹別人
合作是要循序漸進的，
但有些人在彼此還沒有信任基礎時，姿態擺得老高，
因為他吃定你需要資金 需要人脈 需要他的協助。
於是什麼奇怪的要求都出現了，
實際上就是要你當 免費的打工仔。
試想一下，如果他真的家財萬貫，
還有需要去凹人家那幾萬塊嗎？
人都會計較、會盤算，但真正成功的大老闆，
是度量大的、是敢給的、是不怕你拿錢只怕你做不出成績的，
那種小鼻子小眼睛的合作對象，絕對不適合與你長久來往。
今天他凹你小錢，代表以後遇到更大利益衝突時，
你們的合作肯定破局，甚至走上官司。
4.不願承擔責任
有些人談合作，是盡可能把責任跟任務交給別人，自己卻完全不想動手的。
如果是給資金，也是給的不甘不脆，拖三阻四。
這類合作對象通常 態度散漫，開會不到，打電話老找不到人、裝忙，
任務總是無法完成、藉口一堆。
不僅沒責任感，還不講信用，只想等著收割成果。
5.Facebook沒朋友回應
Facebook不只可以聯絡感情，還可以從中看出許多端倪。
如果張忠謀有個人facebook，他的朋友名單會有誰？
科技大老就不用說了，肯定還包括 國際名人、政要...
此外，他的發文會有深度，回應他的朋友也多，
而不會是三三兩兩沒幾隻貓，甚至連生日跟他道賀的網友都沒幾個。
畢竟，假如一個人真的如此重要，
真的如他所說有這麼多經歷、協助過這麼多人、
擔任過這麼多重要的職務，他應該交了很多朋友、
應該有許多人 重視他的發言、經常回應他的心得。
然而，如果一個人 嘴上說自己很厲害，
facebook個人頁面卻是靜悄悄，
你就得小心，這很可能代表他就是個 討厭鬼，
他沒有朋友，沒有人理他，甚至很可能就是個騙子。
務必以誠待人，永遠保持對彼此的尊重
在社會上行走，萬事都要謹慎小心，特別是找合作對象，得多加留意。
然而，生意場上雖不是所有人都是朋友，卻也非處處是敵人。
凡事都講一個「誠」字，要懂得拿捏合作的進程與分寸。
有誠意合作的人，通常會主動先釋出善意，而非 只是停留在嘴上說話而已。
同樣的，當對方有誠意合作了，你一定要懂得禮尚往來。
慢慢堆疊彼此的 合作深度與默契，才能合作愉快。
最後，無論多麼熟悉對方，
請永遠保持 對彼此的尊重，不要逾越做人的基本道理與份際。
每一次的 資源投入與互動，都是一種 信任票，
你要懂得感恩，不可視為理所當然。
合作無論成敗，都要維持風度 並維繫好關係，為彼此留下 未來合作空間，
創業之路，自然越走越開闊。
CMoney小編的話
職場如戰場，人與人之間的應對進退是一門相當大的學問
我們不但要小心有以上5種特徵的人
也要避免自己也成為這5種人、避免因此人際關係差
而要如何改變職場的人際關係呢?
建議閱讀 少犯這7個錯誤！改變你的職場人際關係
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