政府新規！下班後上司傳一則LINE「算4小時加班費」，勞動部警告雇主「不付最高罰100萬」！

在智慧型裝置的通訊軟體越來越便利後，卻有不少民眾深受其害，下了班還得收到來自主管的交辦事項！但勞動部提醒勞僱雙方，加班費計算方法在一例一修後有所改變，如果員工在休息時間收到Line訊息，一則就算4小時的加班費！

▼3年前傳出有員工因為通訊軟體過勞死後，勞動部就開始重視起通訊軟體所帶來的加班問題。2016年底通過一例一休後，加班費計算方式也隨之更改，員工在休息時間接到加班訊息，可以截圖記下對話、時間，並計算完成工作時所需之工時，事後向公司補登時數。

▼勞動部指出，依LINE的對話頻率、次數、內容及通話秒數，工作時間至少以1分鐘計算，但依一例一休新規：「休假日加班未滿4小時，仍需以4小時計薪」，如果主管要求加辦事項要當天完成，就可能發生一封訊息算4小時加班費的狀況。

▼過去新北市就有一名員工在非上班時間接到主管訊息，被仲裁委員會認定有加班事實，因此要求雇主補發加班費，成為國內首例。勞動部也向員工呼籲，如果遇到雇主耍賴，可以向「1955檢舉專線」申訴，勞檢員調查後若確定雇主違法，可處2萬到100萬元罰鍰。

對於雇主在下班後傳來的加班訊息，大多數員工都敢怒不敢言，雖推出相關法規，但還是有不少人擔心「今天檢舉，明天就失業啊」…

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