三十秒搞懂勞工退休金

三十秒搞懂勞工退休金

很多勞工只知道退休後可以領勞保，不知道還有另一筆勞退金。

最近勞保局對外表示，勞退新制20億元等嘸人領？原來很多勞工只知道退休後可以領勞保，不知道還有另一筆勞退金。事實上，多數勞工應該都有兩筆退休金，除了勞保老年給付，還有一筆勞工退休金，但兩者給付並不相同，為了自身權益，勞工最好了解清楚。

老年給付怎麼領「勞保老年給付」是一般勞工工作時參加勞工保險，根據每月薪資由雇主與自己分攤繳保費，退休時若離開職場沒再加保，年齡及參加保險年資符合老年給付請領資格，就可向勞保局申請勞保老年給付，是勞保的給付項目之一。

勞退金怎麼領另一筆「勞工退休金」則是勞工退休時，雇主根據勞基法應給付勞工的退休金制度，其中又分為舊制與勞退新制，兩者分水嶺是2005年。

原本勞基法只有舊制，勞工必須在同一家公司工作滿25年才有退休金，但因為多數勞工領不到，2005年通過勞退新制，規定雇主要為每位勞工按月提撥實際薪資的6%存入勞工個人帳戶，勞工即使換工作，帳戶跟著走，新的雇主還是要繼續按月提撥，等到勞工滿60歲時，可以將全數帳戶的錢領走。

新舊都有怎麼領勞工要先搞懂自己屬於勞退舊制還是新制，才能在退休時領到這筆退休金。

舉例而言，老張在某公司工作30年，雇主之前有幫他投保勞保，而在2005年7月1日勞工退休金條例(新制)開辦時，老張選擇適用勞退新制，從選擇適用新制起雇主也按月幫他提繳了6％的勞工退休金。最近老張年滿60歲，想退休不再工作了，他除了可以領勞保老年給付外，還可以領兩種勞工退休金。

勞保局說，老張在同一事業單位工作30年退休，已經符合請領勞保老年給付及舊制退休金的請領條件，因此他可以向勞保局申請勞保老年給付，還可以跟雇主請領2005年7月1日選擇適用勞退新制前的勞退舊制勞工退休金。另外因為他有選擇適用勞退新制，且已年滿60歲，所以他也可以向勞保局請領新制退休金。

勞保局說，勞工如有選擇適用勞退新制，之前舊制之工作年資應予保留，但必須在同一事業單位工作滿25年才能計算退休金，若是未達到舊制勞工退休金的請領條件前即離職者，則就無法領到舊制退休金；不過年滿60歲時，還是可以領取新制退休金。

但是很多人可能不知道還有勞退新制退休金，因此勞保局最新查核發現，有三萬三千名勞工已逾65歲，且停繳退休金一年以上（顯示可能已未工作），卻遲未請領勞退新制專戶裡的錢，未請領總金額達20億元，專戶內的錢逾百萬元者就有四百多人，最多有人帳戶裡高達三百萬元卻未領。

勞保局說，法規未設定請領年齡上限，退休後何時要領都可以，未請領期間專戶也仍享有投資分配收益；就算勞工還沒領前就死亡，帳戶裡的錢可由遺屬領出，但遺屬請求權時效為五年。

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