老員工離職前給的6個忠告，讀完同事都沉默了...
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老員工離職前給的6個忠告，讀完同事都沉默了...
(圖片來源 穿著prada的惡魔 劇照)
一個老員工的離職忠告：讀罷你沉默還是頓悟了
一位在職場工作了7年的老員工離職了，
對於和公司同事、領導的相處，
還有如何處理心態問題，
他給出了自己的忠告。
趕快看下去吧...
1.如果你足夠努力，你可以成為一個“精神靈魂”。
每個公司都需要不止一個“靈魂人物”。
這種人越多，企業便能更好的發展。
一個企業裡的“精神靈魂”需要具備什麼?
答案就是特質。
所謂特質，就是骨子裡面的東西。
比如責任心、態度、對細節的關注、
堅韌和堅持、做事的魄力、價值觀等等。
這些東西大部分是後天可以培養出來的。
而這些東西需要長時間的磨礪，
很多人都在試圖避過這個環節，
因為我們都渴望順境。
頻繁跳槽，這種人一定成不了大事。
我說我願意用10年時間來磨練自己，
可以受任何委屈、任何苦楚、
任何不理解，擯棄錢的誘惑，
積累冰山以下的東西，
換我未來10年、20年的生活。
很多人說我傻，
我相信傻人有傻福。
(圖片來源 網路 )
2.公司、同事和你的關係。
誰都想去一個好的公司，
能給未來的自己積累到最好的籌碼。
其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，
關鍵在於自己不要後悔。
很多人，在不斷的選擇、跳槽中，
徹底迷失了自己。
其實哪怕這個公司再爛，
只要你夠用心，都能學到很多有用的東西，
無心者去哪都一樣。
我們都在找一個終點，
但永遠不知道他究竟在哪兒。
與其這樣，不如好好的完善自己。
牛逼的公司的確能給你一個光環，
但不代表你就牛逼。
一定要在一家公司好好沉澱個三四年，
切莫荒廢了自己。
用人單位最看重的是什麼?
他們更看重你在以前公司積累的內在的東西，
因為有你給這個公司帶來了什麼。
離開了這個公司，你還剩下什麼?
很多人很可悲。
現在這個社會太浮躁，
太多人抱怨自己的公司如何如何，
他們不會因為你的抱怨而改變，
關於這個問題，
我給6個字：
要麼忍，要麼滾。
3.年齡越大，經歷的事情越多，心態越重要。
我吃了很多虧，
明白了很多事情。
慢慢心態也越來越平和。
人生是一所大學，
很多事情是你永遠也無法理解的。
我們一直需要學習，包括人性。
這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。
不要對別人過於苛刻，
不必勉強所有人都和你一樣。
4.感恩你的團隊，感恩用戶，感恩曾經幫助過你的人。
人要懂得感恩。
這些年，沒有那些一直支持我的用戶，
我也不可能一直堅守。
社區的核心是用戶，用戶永遠沒錯。
幫過我的人很多，包括老闆，
在我最困苦和徘徊的時候提拔了我，
我也是跟他最久的員工。
懂得感恩的人，
才會更毫無保留的把自己的潛能爆發出來，
投入到工作中。
你需要不斷更新自己的思維、
擴充自己的視野面。
這個世界變化太快，
隨時你都可能被淘汰。
我從來不滿足自己現有的知識面，
總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。
乍一看，我做過的東西很多很雜，
其實慢慢會發現，做事的邏輯都是相通的。
(圖片來源 網路 )
5.從小事做起，從細節做起，“一屋不掃，何以掃天下?”
賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。
道理永遠是道理，
不去做永遠進不到自己的肚子裡。
我喜歡務實的人，
哪怕再笨，也會給幾次機會。
摳細節的人往往會被說成固執，
殊不知，工作就是由細節組成的。
一個好的產品，一定是在不斷的實踐中，
一點點摳出來的，加上一定的機遇。
6.學會自我排解煩惱，學會自我激勵有時候可能更重要。
我一直靠自己對自己的認可，
支撐著自己。
也許這很單純，這意味著要捨棄很多東西。
其實自我認可、自我激勵，
一個根本的目的在於幫助自己找到自信。
我曾經很自卑。
自我認可需要從小事看起，
哪怕你在一個帖子上做的比別人更極致，
某一個細節上比別人想的更到位，
也該為自己加油和叫好。
慢慢地，你就會發現，
你很多工作，都會超出其他人了。
“樹猶如此，人何以堪”
事情做完了，我也長大了，
我需要新的起點，
我需要新的生活，所以我走了。
在未來，希望你能全身心的投入到新工作中，
做一個更好的自己!
做一個更好的自己!
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