沒有幾個人有勇氣看完的「22K和45K薪水的差距」，看到最後都會遍體流血！
letsgotravel99
戳到痛處…
人人都想追求高薪，高薪不只是財富的體現，更是人生價值的體現，不斷提升自我價值的人，才有追求高薪的能力。如果你每天做的工作都與薪水成正比甚至達不到標準，那你升職加薪的夢可能就要破碎了。
有個月薪22K的女孩子工作比較馬虎，老闆為此批評她，結果她反擊說：「一個月22K，你還想怎麼樣？！」意思就是嫌自己薪水低，拿22K的月薪做成這樣就不錯了，如果給45K那才能做得稍微好點。可是，她工作積極性這麼低，老闆又怎麼可能給她加薪呢？
就好比去商場買東西，也要講究一分錢一分貨啊，甚至還要物超所值你才會買吧？性價比就是這麼來的，高性價比才會引起大家的注意。一份工作如果你做到8分，對老闆來說就是極低的性價比，不但不會漲工資可能還會辭退你。如果做到10分，也只能算是盡職守，在老闆眼裡存在感依然很低，因為還有大把的人做到了12分以上。
有人肯定想問了，那我每天加班，有時候連吃飯都顧不上，這應該很夠了吧？沒有功勞也有苦勞啊。記住一點，苦勞比功勞差了十萬八千裡。你可能真的每天都在加班，但是會加班的原因是否因為白天工作沒有盡力做完？加班後又給公司創造了多少利潤？這些問題雖然尖銳卻是現實。公司不會因為加班而提高對你的評價，「做了」和「做好」也是完全不同的概念，過程不重要，結果才有說服力。
很多新人會覺得在這家公司做不長久，跳槽也是家常便飯，以後肯定還要去更大更好的企業，所以現在工作出色不出色無所謂的。可是他們沒有想過，優秀的人才雖然也會經歷跳槽，但他們在任職的公司裡不斷地磨練自己，一步一腳印，積累了豐富的知識和經驗，以後的路才能走得更穩更遠。
還有，很多人都會陷入一個誤區，錯把公司的強大當做自己的強大，在世界500強企業裡任職，眼高於頂，可曾想過一旦你離開了那裡，頭上的光環還能維持多久？有人曾說：「讓一隻狗天天上大電視台，就能變成名狗。但要知道，沒了大電視台的舞台，不用多久牠就會變回土狗。」如果你每天混日子，天知道還能混幾天，人生如逆水行舟，不進則退。
想要追求高薪就不能在乎一時的得失，高薪源自於潛在的附加價值。現在的社會物競天擇，適者生存，你不努力自然有人會努力，不想被擠下去只能靠自己，只有強烈的生存慾望，才能造就堅韌的心理質素。
當你月薪22K的時候，努力做夠45K的活，超過工作預期，讓老闆心甘情願地給你加薪，這不但是提升自身價值的好機會，也為將來鋪平了道路，為更進一步打好堅實的基礎。
保持積極的態度，愛自己的職業，你就會得到意想不到的收穫。把這篇文章分享出去，讓大家都知道成功是靠自己贏得的！
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