該忍耐還是走人？職場遇到小人惡整...抱怨也沒用，但你其實 還可以「這樣」做！
生活知識心靈小站
該忍耐還是走人？職場遇到小人惡整...抱怨也沒用，但你其實 還可以「這樣」做！
杜桑的上司是個奇葩，
每天最感興趣的事就是
變著法子壓榨手下的員工，
他每天像打了亢奮劑
一樣地逼大家加班，
用形式化的冗長回憶
轟炸每一個人的神經，
並想辦法侵佔員工們的業餘時間，
讓大家恨得牙癢癢...
繼續看下去...
上司：先去練練 回來當副主任
某日杜桑正揉著惺忪的睡眼修改方案，
奇葩上司突然勾勾手將他叫進了辦公室，
臉上掛著有塊糖要單獨給他的表情。
坐定後，上司卯足勁兒把杜桑誇了個夠，
然後語重心長地拍拍杜桑的肩膀說：
「阿杜啊，我看你是棵好苗子，
我這兒正缺個副主任的人選，
我看你就挺合適，這樣吧，
你先去武漢歷練一下，
做出點成績來也好服眾，你看如何？」
誰都知道，武漢的項目是個苦差事，
事情無比棘手，
而且大熱天要去武漢東奔西跑，
估計換誰也不樂意。
不過為了副主任的職位，
杜桑還是接下了這個爛攤子。
得到表揚 卻不提升職
到武漢之後的兩個月，
杜桑幾乎沒在凌晨兩點前睡過覺，
每天不是到處約客戶溝通，
就是對著電腦一遍遍修改方案，
最後生生地啃下了這塊硬骨頭，
還意外獲得了總公司方面的表揚，
讓上司長了一回臉。
回公司後，上司果然樂得合不攏嘴，
特地為杜桑舉辦了一次小範圍內的慶功宴，
但卻絕口不提升職的事。
杜桑正在納悶，忽然又被上司喊進了辦公室。
這次上司黑著臉把他痛罵一頓，
將他新做的方案批得體無完膚，
最後一臉痛心地說：「枉我對你這麼信任，
你竟把方案做成這樣，
我還怎麼放心把事情交給你？
升職的事，我必須再考慮一下！」
杜桑被罵得莫名其妙：
明明就是上司在佈置任務
的時候沒說清要求，
為什麼反而怪自己能力不行？
還沒回過味來，
新的副主任已經走馬上任了，
據說他是上司從前的下屬，
這次特地應邀跳槽過來的！
這次杜桑徹底憤怒了，
第二天就把辭職報告甩在了上司桌上。
辭職失敗 做生不如做熟
上司的表情依舊不急不慌，
耐心勸道：「小伙子，做事莫要衝動，
你在公司裡做了這麼久，業務也算熟悉了，
我還是很珍惜你這支潛力股的，
這次的副主任名額有兩個，
另一個暫時還是為你保留的，
做生不如做熟，你還是安心工作為妙……」
辭職失敗。杜桑陷入了另一輪的忙碌，
被派去總公司做協調，依然是份苦差事。
數月之後，杜桑凱旋，
卻被告知辭職報告批下來了。
上司一臉的惋惜：「公司一向珍惜人才，
不過你既然執意要走，我哪能擋人去路……」
把上司的話錄下來 上司吃鱉
杜桑微微一笑，謙卑地認錯道：
「上次真不該一時衝動說要辭職，
幸好您對我訓導一番，您說的對，
做生不如做熟，我對公司的感情也很深，
這段時間的收穫也很多，
所以我決定聽您的留下來。”
「我怎麼不記得自己說過這些？」
上司一臉的失憶狀。
「上回不知怎麼碰到了手機的錄音鍵，
無意中錄下了這段話，您不知道，
您的鼓勵我聽了好多回……」
杜桑說罷打開了手機裡的錄音，
一臉恭敬狀。
播完那段熱情的挽留詞，
上司變得一臉暗沉，不再說話。
杜桑輕輕彎了彎腰：
「您要沒什麼吩咐的話，我先下去了。」
最後調職到高層
雖然僥倖留下了，
但同事們都在背後議論說
杜桑將來想在部門混下去也難。
沒想到的是，半個月後，
總公司的高層親自找老總要人，
點名把杜桑調了過去，
連徵求上司意見的環節也省略了。
大家這才恍然大悟：
原來杜桑出的每一招都是有準備的，
人家早就趁著在外工作的機會
獲得了總公司的賞識，
故而再三忍耐委曲求全，
這下子，奇葩上司再討厭，
也拿總公司的人毫無辦法！
忍耐與走人 還可以伺機而動
看來，在忍與滾之外，
真的存在第三種選擇，
那就是伺機而動，
另闢蹊徑打開職場新局面。
想在職場中走得長遠，
更重要的是具備高瞻遠矚的眼光、
超強的防範意識和創造新格局的能力，
相比之下，
忍與滾只是最笨拙的方法而已。
所以並不是只有這兩種選擇，
厲害的人是可以
再開創出另一條全新的道路！
分享到Line