研究單位裡 學歷最高的 博士，竟比不上 大學畢業生？就是「這個」原因讓他 瞬間被打趴...
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研究單位裡 學歷最高的 博士，竟比不上 大學畢業生？就是「這個」原因讓他 瞬間被打趴...
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有一個博士分到一家研究所，
成為學歷最高的一個人。
有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，
正好正副局長在他的一左一右，也在釣魚。
不一會兒，
正局長放下釣竿，伸伸懶腰，
從水面上如飛地走到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了……
水上飄？不會吧，這可是一個池塘啊！
繼續看下去...
正副局長都飄過水面 到對面上廁所
正局長上完廁所回來的時候，
同樣也是這樣從水上飄回來的。
怎麼回事？
博士生又不好去問，心想：
「他只有大學畢業，而我可是個博士生呢！」
過一陣，
副局長也站起來，走幾步，
飄過水面去上廁所。
這下子博士更是差點昏倒：
「不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？」
博士生也內急了。
這個池塘兩邊有圍牆，
要到對面廁所非得繞十分鐘的路，
而回單位上又太遠。
哦！天哪！怎麼辦？
博士生也不願意去問兩位局長，
憋了半天後，也起身往水裡跨：
「我就不信大學畢業的能過得了水面，
我博士生不能過。」
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。
原來他們是踩著
被雨水淹沒的木樁過去的
兩位局長將他拉了出來，問他為什麼要下水，
博士生不解的問：「為什麼你們可以走過去呢？」
兩局長相視一笑：
「這池塘裡有兩排木樁子，
由於這兩天下雨漲水正好在水面下。
我們都知道這木樁的位置，
所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？」
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。
尊重經驗的人，才能少走彎路。
一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
一個團隊必備的五個基本要素：
信任、慎重、溝通、換位、快樂。
一、溝通
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，
到了最後，兩敗俱傷。
獅子快要斷氣的時候對老虎說：
「如果不是你非要搶我的地盤，
我們也不會弄成現在這樣。」
老虎吃驚地說：
「我從未想過要搶你的地盤，
我一直以為是你要侵略我！」
觀點：
相互溝通是維繫同事、
老闆之間的一個關鍵要素。
有什麼話不要憋在肚子裡，
多跟同事、員工交流，
也讓同事、員工多瞭解自己，
這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。
二、信任
兩隻鳥在一起生活，
雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，
由於天氣乾燥，果仁脫水變小，
一巢果仁看上去只剩下原來的一半。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把牠給啄死了，
過了幾天，下了幾場雨後，
空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。
這時雄鳥十分後悔地說：「是我錯怪了雌鳥！」
觀點：
老闆、同事之間要相互信任，
很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。
所以，對同事、員工要保持信任，
不要讓猜疑毀了團隊。
三、慎重
兩隻烏鴉在樹上對罵起來，
它們越罵越凶，越吵越激動，
最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。
那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，
這時丟東西的烏鴉才發現，
自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。
觀點：
遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，
要保持理智，不可衝動，
衝動不僅不能解決問題，
反而會使問題變得更糟，
最後受損失的還是整個團隊。
四、換位
小羊請小狗吃飯，
它準備了一桌鮮嫩的青草，
結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。
過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：
我不能像小羊那樣小氣，
我一定要用最豐盛的宴席來招待牠。
於是小狗準備了一桌上好的排骨，
結果小羊一口也吃不下去。
觀點：
有時候，已之所欲，也勿施於人。
凡事不要把自己的想法強加給同事，
遇到問題的時候多進行一下換位思考，
站在對方的角度上想想，
這樣，你會更好地理解同事、員工。
五、快樂
小豬開始學做蛋糕，
但牠做出的蛋糕總是不好吃。
牠問公雞師傅，公雞想想，
問牠做蛋糕的原料是什麼。
小豬說：
「為了怕浪費，
我做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋。」
公雞對小豬說：
「記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。」
觀點：
是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，
同樣地，只有用快樂的心情
才能構建起幸福的團隊。
所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，
帶一張笑臉進來。
如果所有的團隊都能時刻記得
上面的 5個要點，
那麼這個團隊一定是最幸福的！
(其實不只是團隊，
對待朋友、家人跟愛人，也都是同樣的道理喔！)
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