明年南韓最低薪將提升到四萬台幣──對比台灣低薪，如果你不是這兩個行業只能哭哭！

根據韓聯社報導，南韓在週六敲定最低時薪調整方案， 明年開始每小時最低薪資將增加至 7530 韓元（約合台幣 202 元）。 在南韓勞、資雙方各提出 7530 和 7300 韓元的上調方案後，經勞方、資方、公益委員各 9 名表決，最後以 15 比 12 的結果採納勞方方案。

南韓媒體報導，以每天工作 8 小時計算，此次的調漲措施將讓日薪達到 51760 韓圜（約台幣 1572 元）。 如果用每月工作 209 個小時來算，月薪可達到 135 萬韓圜（約台幣 4 萬 1 千元），足足是台灣的兩倍。而如果每月工時 160 時的話，則為台幣 31K，漲幅 16.6%，創下本世紀來第二高。

從 2010 年開始至今，南韓最低時薪的漲幅一直在 8.1%以下徘徊，這次調漲幅度高，僅略低於 2000 年 9 月-2001 年 8 月，而當時之所以會出現高漲幅，是在金融危機之後「每年都微幅調漲薪資」的特殊背景下出現的例外情況。

韓國勞動部表示，調升方案將影響 3 百 36 萬名勞工，僅會對國內小規模企業造成較大的負擔。而最低工資委員會主席魚秀鳳也表示，政府應該為了這次的薪資條漲，向中小企業和個體戶提供更多人工費補貼。

為此，台灣網友說：「沒有競爭力！」、「韓國資方沒競爭力讓勞方予取予求，反觀台灣資方，讚！」也有人看台灣薪資成長牛步，諷刺表示：「韓國老闆怎麼沒揚言要出走？」、「先進國家的思考就是不一樣。」、「反觀台灣⋯時薪一年漲 2-5 塊就要謝主隆恩。」

反觀台灣薪資現況究竟如何呢？

我們先來看政府官方資料。根據勞動部最新調查顯示， 國內薪資最高的三個職業分別是機師、郵件處理及投遞人員和精算師，而職業運動員和電信技術員的月薪，甚至比律師、電子工程師都高。

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