美國大西洋週刊研究顯示：「能者多勞」是社會怪現象！有責任感的人其實並不開心

美國大西洋週刊研究顯示：「能者多勞」是社會怪現象！有責任感的人其實並不開心

為什麼小編要挑選這篇文章呢，因為發現（能者多勞）幾乎變成了一種口頭禪 一種社會現象。但「能者多勞」其實是社會中的一種怪現象，學過經濟的人都知道機會成本，就該了解把工作都交給能力者做成效並不會比較好！分析能力者的心境後，應該更加懂這句話的危害，又或許你最就是那個「能者」。

俗話常說「能者多勞」，有能力的人因為能承擔更多事情導致比別人忙碌，現在研究證實這點，但悲哀的是，能者多勞有時候不是自己主動造成，而是被迫，且能者其實並不是那麼滿意這種情況，最終導致雙方關系惡化。

【能者多勞】已經是一種被利用的現象～

我們都希望自己無論是在私生活或職場上，可以與負責任又能干的人為伍，事情交給他時可以不用擔心開天窗，與這種人配合也能加快效率，提高生產力，且能者還能帶動工作士氣，夫妻或朋友之中有一方特別能干的話，出去旅游不用擔心迷路，可能還能多出點錢。但其實人心是險惡的，通常你這麼想的時候，代表這個有責任感、自我控制力強、較能干的人事情只會愈來愈多，累積不滿情緒。

【能者】真的開心嗎？

美國大西洋週刊 (The Atlantic) 報導這項研究，來自杜克大學、喬治亞大學、科羅拉多大學組成的研究團隊，想了解的不是能者如何被同儕與同事對待，而是當每個人都找他解決問題的時候，能者的心理感受為何。他們發現，有責任感的員工其實【並不開心】。

杜克大學福誇商學院博士 Christy Zhou Koval 表示，人們一般認為自我控制力好的人表現會比較好，且能完成更多事情，但是對當事人而言，他們會覺得是負擔，因為當其他能力較差的同事工作量比較少，若大家都拿一樣薪水，能力強的人會覺得不公平。此外，能者不但被賦予更多工作，人們通常會低估完成任務所需付出的心血。

調查400名企業員工

研究人員從真實生活找到印證，他們調查 400 名企業員工發現，表現較佳的員工不只意識到自己的工作量較大，他們也認為主管與同事根本不知道他們有多努力，對自己手上這麼多待完成任務一點都不開心。

職場中，「強者」更要做很多額外的事

到了職場，老板往往也會將比較困難的工作交給能力強的人（但薪水也沒有比較多）。最誇張的是，當你在工作表現突出，能力很強，就會有同事默默飄到你旁邊說：「XXX，這個我不會做，你可以幫我完成嗎？」「拜託嘛，你那麼厲害，一定難不倒你的！」

這些偷懶的豬腦袋們往往有不同藉口依賴你，常常用「能者多勞」這四個字凹你，「你那麼強，做多一點可以的吧！」（奇怪那你的薪水要不要給我一點）

有想過「能者」的感受嗎？

憑什麼表現較好的人，工作量就要比較大？為什麼就要付出比較多？還要無條件幫忙豬隊友？而且大多數的人都覺得這是理所當然的。付出比較多的人，往往得不到相應的回報！很多偷雞摸狗的人想用「能者多勞」，讓強者乖乖閉嘴幫忙做更多的事。是能者，也是「忍」者！

奇怪，只是能力比較強，為什麼還莫名其妙變成忍者哈特利？面對額外的負擔，只能「忍」，有時候還要客串一下小叮噹，好像身上有百寶袋一樣被大家予取予求。

能者從來就不必多勞，卻被大家大凹特凹！有能力的人比較少抱怨，比較會吞忍，默默的多做其他工作，可是久了，有能者嚥不下這口氣，不滿情緒爆發。能者變成忍者，忍者再變成冷者（心灰意冷），到最後：能者終於過勞死。

研究人員調查 100 對夫妻…

研究人員還調查 100 對夫妻，較有能力的其中一方也認為來自家庭的負擔很沉重且感到疲勞，不過研究人員強調以上研究都沒有分性別，而加入性別變數也可以成為一個新的研究角度。

無論在家庭或職場，我們如何看待自己與他人看待我們的方式，若產生脫節可能會成為關系緊張的導火線，研究人員認為，有可能是因為有能力的人比較少抱怨，他們比較會吞忍，默默的多做其他工作，但事實上，對於那些老是依賴他們的人，有能者並沒有把那口氣咽下去，反而累積不滿情緒，讓關系惡化。

那該如何解決【能者多勞】這世代的怪現象？

研究人員建議，解決辦法就是獎勵，職場或家庭當中都需要獎勵，「在職場中主管應該對有能者給予更高評價與更多升官機會，讓較無能的人去做耗時間的低階工作。如果工作量超過該有的負荷，就補償他，否則最終會離開，到別處找認同。」

同樣在夫妻關系上，有能者做更多事不代表應該，較無能者應該對此有自覺並表達感謝，否則當他們感到沉重負擔且滿意度降低的時候，讓關系惡化決不是我們想要的快樂結局。

參考來源