內向性格的人如何突破人際關系能力（上）

內向性格的人如何突破人際關系能力（上） 

最近收到學員的問題，關於內向性格的人如何提升人際關系的能力。由於這個問題具有普遍性，所以特地整理成這篇文章來跟大家分享。

首先關於內向這個問題，本身內向的人和外向的人在人際交往方面都有自己的優勢，並不能單純的說誰好誰壞。 

• 內向的人往往擅長與人構建深度的關系，

• 外向的人則更擅長拓展陌生的關系。

現實中，很多人也知道自己是內向的性格，但是很多人覺得自己並沒有將上述我說的內向者的優勢發揮出來。 

換句話講就是，大多數人不能確定是否真的建立了深度的關系，對自己的人際關系很不自信，同時又一直在羨慕那些外向的人。 

在羨慕的同時曾經也嘗試過向那些自己羨慕的人學習，但是真正去做之後會發現自己完全做不到想象中的那樣。 

所以，在他們的腦海中就有一種意識：“性格決定人際關系的好壞”。 

但是人際關系的好壞，很大程度上並非是由性格決定的。過於關於性格這件事本身就是錯誤的。 

要知道好的人際關系的核心是你能夠為別人創造價值，有出色的溝通。這裡面更多的是能力因素，而不是性格因素。人際關系能力，主要體現在3個層次上面： 

• 思維方式層面

• 戰略層面

• 戰術層面

舉個例子，對大多數性格內向的人來說參加各種社交場合，認識陌生人應該會比較吃力，甚至是不喜歡參加這類的社交活動。 

這就是一個戰術問題，很多人會糾結於“我該如何克服自己的內向，去結識這些人呢？”

其實如果你往上走，你就會發現這個戰術背後的問題了。 

你就會思考“參加社交活動”是不是一定是一種好的方式？這就是戰略層面。 

在開拓自己的社交圈的時候，“提供服務”其實是一種很有效的方式。舉個例子，假設你看完這篇文章之後，也認同這篇文章的觀點，你就可以通過某種形式，把你今天學到的分享給其他人。這本身就是一種服務，這很可能幫你認識很多人，而且關系還會深刻不少，因為你幫到了他們。簡單的來說，就是給別人他們需要的東西。 

這種方式對於內向的人來說往往更加有價值感，而且具體的事情可以操作，很多人內向的人不善於跟陌生人閒聊打開話題。例如我寫的這篇文章也是在跟你進行社交的一種方式。

大多數時候我們很容易陷入具體的戰術問題，卻忽略了戰略性的東西。人際關系的基礎就是價值啊。 

我相信有些兄弟還是不知道戰術和戰略的區別是什麼。這個要從人際關系能力的本質說起了，這個世界上有兩種類型的能力，一種是叫智能，另外一種叫技能。 

技能的培養相對簡單，通常來說熟練就是核心的標准。例如搬磚，是個有力氣的人都可以去做。 

而智能卻相對復雜，因為所謂的智能，涉及到人類的判斷、決策、策略，例如戀愛，可能對方並不喜歡你，你一個表白就把對方嚇跑了。 

這個時候就是需要策略的時候，到底自己該做什麼又不該做什麼。具體應該怎麼做？這些都是需要你去考慮的。 

策略又可以分為兩種：戰略和戰術。 

戰略指的是全局性的策略，而戰術指的是局部性的策略。 

舉個例子，就像在一家公司裡面，有領導層，和管理層。

• 領導層決定公司發展的方向，也就是做正確的事。

• 管理層決定如何管理公司，也就是正確的做事。

戰略決定方向，戰術決定具體怎麼做。 

為什麼說戰略重要呢？因為方向不對，越努力錯的越多。戰略其實就是決定什麼才是正確的努力方向。 

回到人際關系上面，如果你要拓展社交圈，是不是一定要參加各種陌生的聚會呢？這種戰略性能力是絕大多數人都缺少的。就像打仗靠的不僅僅是勇敢，更多的是要頭腦。 

這篇文章講了戰術和戰略兩個層面，還有思維方式層面沒有講，由於篇幅有限，明天我將給大家分享突破人際關系能力的重中之重：思維方式層面。 

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