馬雲堅持13年花一億給員工買白金戒指，這樣的老板上那找啊？
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隨著近期網商大會、全球女性創業者大會的先後落幕，阿裡巴巴再次成為了社會上備受矚目的焦點話題。
有一句話說得好：“愛一個人，請送他到阿裡巴巴上班，恨一個人，也請送他到阿裡巴巴上班！”可見阿裡作為中國互聯網企業的領頭羊，雖然工作壓力不小，但福利待遇卻是相當好，30億元的“iHome”置業貸款計劃，青橙裡，班車……
這不，剛剛有消息傳出：馬雲花了一個億給員工送戒指！
天了嚕！即使馬雲是中國首富，但出手要不要那麼壕！
據說在阿裡上班的員工，不僅有24小時開放的健身房、每天接送的班車、各種風味的食堂、首套房的免息借款、專享公寓等等，而且還給員工頒發白金戒指，真是豔羨旁人。
在阿裡企業文化中，按照酒的年份對員工入職年限進行分級。工作1年，阿裡員工被視為“一年香”；工作3年是“三年醇”；而工作5年則是“五年陳”。按照工齡，阿裡員工依次會取得相應紀念物品，比如一年香擁有一個紀念徽章，三年醇獲得一個紀念白玉吊墜。而五年陳就是完完全全的阿裡人，頒發一枚白金戒指！
阿裡巴巴創立18年至今，已經有2萬多名員工得到了“5年橙”戒指，單個戒指造價在4000元左右，初步估算阿裡巴巴授予員工戒指總金額已經接近1億元。
這些戒指雖然設計並不華麗，價格也不算特別高，但每一位員工都特別珍惜，甚至有雙職工阿裡員工，以5年陳戒指作為婚戒佩戴著，可見員工與阿裡之間的情誼深厚。
“一年香、三年醇、五年陳”的背後是阿裡精神、靈魂、文化的象征。對於這樣一家公司，大家願意去阿裡上班嗎？
馬雲曾說過：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：一是錢，沒給到位；二是心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
而馬雲想要把阿裡辦成中國最具幸福感的公司。“阿裡是一家使命驅動的公司，我們的共同目標就是我們的使命、願景、價值觀。文化是我們的DNA，而文化的背後就是我們的人，我們未來的組織文化建設，最強大的不是組織部的干部，不是副總裁，不是M，是我們所有的三年陳、五年陳們。
“這些人是阿裡的精神、靈魂和文化的象征。”
對員工好的老板，員工你趕都趕不走。那些扣壓員工工資的老板，沒有一個員工不想著趕緊跳槽的。
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