台灣老闆的思維就是寧願花大錢找代言也不多照顧員工一點，華碩就是最典型的例子！

今天看到這篇新聞：【男神代言華碩】營運亮紅燈！華碩重金找孔劉代言 員工卻擔心領不到分紅

說真的這看了真的很讓人傻眼啊！

寧可先把現金捧去交給外人，

也不願意把那些錢拿來付給自己企業底下辛苦流血流汗的員工，

基本上你研發那些東西，或者甚至是想怎麼行銷，還不都是那些員工在想的？

主要的生產力都出自員工，結果在營運出問題的時候，

還主動把錢去送給那些大明星，而不想想那背後的效益能不能夠幫助到員工，真的是本末倒置啊！

講認真的今天你去請一個國際巨星像孔劉好了，

到底會帶來多少效益也不知道，

會有多少婆婆媽媽真的因為他而換華碩的手機平板？

其實也不知道，已知的應該是現在員工辛苦血汗需要那些分紅吧？

畢竟說真的一堆人辛苦那麼久，不也是為了拚那一筆錢？

現在卻拿去做一場豪賭，要是賭過了當然沒事，

那沒賭過的話，難不成拿裁員拿那些員工當擋箭牌嗎？

犧牲的還不是他們？

講認真的台灣很多老闆都有這種思維，

員工是別人家的，怎麼死都死不完，辛辛苦苦做得要死要活，

還得要犧牲自己的薪水去分給那些所謂大明星，

真的是很可悲的一件事情啊！

老闆就別怪員工為什麼在台灣都不願意付出所有全心全力的工作，因為從頭到尾都沒有保障啊！

當然是能混就混能撈就撈，生活過得去就好，

又要被老闆酸說沒競爭力愛花錢，何必自討苦吃？

老闆如果懂得聰明一點，

知道生產出錢的其實就是那些很辛苦的基層勞工，

能夠多看一些他們的需求，並且把自己所賺的『一小部分』回饋給員工，

讓員工能夠好好的工作也能夠有相同的回報，

我相信台灣競爭力就會向上了，

可惜台灣老闆都以為自己的資產才是競爭力的指標，

真的是目光短淺到不行啊！

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