５大成功人士語錄！真正能夠一輩子吃苦的人，才是企業所選！
海雅希
成功的路上有很多種方法，但絕對沒有輕鬆的，即使是現在看來成功的人，都是經過一番磨練、挫折的成果! 必須要有所堅持、原則，才能獲取成功的門票！
馬雲：我寧願公司倒閉
也決不允許空降兵當CEO ！
「即使公司要關門了，我也絕不允許從外面招一個空降兵，來擔任公司CEO。」馬雲在一個訪談裡面提到。不招空降兵來擔任CEO，馬雲把這個規定寫到了公司的基本法裡面，足以見得他對內部人才培養的重視，可是創業初期的馬雲並不這麼想。
曾經18羅漢在馬雲眼裡都是「土鼈」（包括他自己）。1999年，18羅漢放棄北京高薪，跟著馬雲回杭州創業，兩年後一次演講上，馬雲告訴他們，不要想著靠資歷任高職，「你們只能做個連長、排長，團級以上幹部得另請高明。」事實上他也這麼做了。
2006年的前後，曾有一大批的國際級人才被引入到阿裡巴巴。其中有衛哲、吳偉倫、曾鳴、謝文、崔仁輔、黃若、武衛等。如今這批空降兵除了曾明以外已經「集體陣亡」，反倒是當初和自己一起創業的那群「土鼈」依舊堅挺，如彭蕾、戴珊、謝世煌、吳泳銘……個個身居要職。2015年阿裡上市，18羅漢中有7位被寫進合夥人名單。
馬雲是一個
能夠把控企業全部發展規劃的人
比起善於談「戰略發展」的空降兵，阿裡更需要那些能執行能苦幹的「土鼈」。一次公開演講，馬雲說道：真沒想到，十年以後，我們變成了今天這個樣子。他小瞧了那群和自己一起創業的「土鼈」，也小瞧了自己。
李彥宏：百度不看重學歷，
但是你要有能力
百度是技術型公司，相對於阿裡來說，百度對創新人才的依賴程度更高。
阿裡最依賴的資源是商家，而百度最依賴的是技術。如果說阿裡像一個接地氣的“土匪”，而具有海歸派創始人的百度則更像是一個書生。
百度的員工很大一部分是通過校園招聘，和久戰沙場的“老江湖”不同，這些從畢業就在這工作的人都帶著一股非常強的學生氣，再加上公司創始人都是工程師出身，所以整個公司都非常斯文。
李彥宏曾表示，百度並不看重員工的年齡、性別、學歷，甚至有些重要崗位上的人，百度並不知道他們的畢業院校，但是毫無疑問，能夠進入百度的人都是各大院校的佼佼者。
在百度，新人可以犯錯
但是經過「點撥」之後
不能再犯同樣的錯誤
只要你有能力有潛力，百度就會給你機會。此外，李彥宏還認為，作為百度的一員要認同企業的文化，敢於接受挑戰，那些追求安穩的人不適合百度。
周鴻禕：禁止拉幫結派和山頭主義
在科技圈裡，周鴻禕好鬥是出了名的，在過去的十幾年裡，他和李彥宏搶生意，打過官司、和馬雲相互“封殺”、搶過丁磊的地盤、與馬化騰互掐，和管網站註冊報備的CNNIC幹過仗，同瑞星、金山、卡巴斯基都對罵過，別看他個頭不是很高，但是，幹起仗來誰都不怕。
360的企業文化，就是創辦者周鴻禕的精神縮影
在360內部老周確是最強調狼性的，或者說360的DNA裡就有流淌著狼的血液。360由老周帶頭主張批評文化，在安全路由發佈會上，當著幾百號記者媒體的面，狠挑一位負責安全路由副總裁毛病，不留一點情面。
雖然好鬥，但是周鴻禕卻明令禁止拉幫結派和山頭主義。反思過往，周鴻禕曾表示有五類員工不能用，有害無利：張嘴說謊的，自我膨脹的，心胸狹窄的，吃裡扒外的，拉幫結派的。
戰鬥力強是你的本事，但是拉幫結派我絕不容忍，估計這是最適合周鴻禕的內心獨白。
劉強：選擇那些
真正能夠一輩子吃苦的人
和馬雲一樣，比起那些高薪聘請的空降兵，劉強東更喜歡從底層做起的老京東人。過去幾年，京東的主要高管大多由外部引入，而現在劉強東更願意培養京東出身的高管。他說，未來京東70%的高管會從內部提拔。
劉強東說，京東選拔管培生，是要選擇那些「真正能夠一輩子吃苦的人」。京東對管培生候選人要做家庭背景調查，父母是普通工人或農民的，才能順利通過。
這些管培生由劉強東親自管理調教，相較於其他人會獲得更多、更快的提升機會。
今年（2016年）8月，劉強東宣佈任命80後餘睿出任1號店CEO職務，據悉餘睿是京東管培生出身，曾是「京東最年輕副總裁」。前段時間鬧得沸沸揚揚的京東旗下52家公司法定代表人的張雱，也是管培生出身。由此可見，劉強東對於京東管培生的重視和信任。
柳傳志：辦公司就是辦人
柳傳志說：辦公司就是辦人。這絕對是他的肺腑之言，聯想的成功就是因為培養了楊元慶、郭為、朱立南等一批獨當一面的帥才。
“辦人”柳傳志向來很用心，也很有眼光。當年，剛剛清華大學畢業的孫宏斌很受柳傳志重視，為了訓練他的講話邏輯、改掉山西口音，柳傳志可以逼著他每天到自己的辦公室講一個故事。
柳傳志曾說，賽馬不相馬，有本事就拿出來溜溜，只要你有才能，聯想就會為你搭建平臺，給你做大事的機會。
知人善任對一個企業的發展至關重要，這些大佬的用人之道雖然都帶有他們自身的印記，但卻都是經驗之談，同樣值得我們借鑑和學習。
成功的路上一定辛苦
但該用什麼方法堅持才是關鍵
每個人的成功之道都不盡相同
他人的方法也只能做為參考用
喜歡這篇文章嗎？請幫我留下一個讚，並分享給你的朋友吧!
分享到Line