主管總愛在三更半夜傳LINE交代工作怒嗆"你是責任制耶！"，結果隔天反而自己GG了XD

#靠北老闆3290

8點上班的我到了公司

主管：你怎麼現在才來！

我：？？？（看了錶現在才7:40）

主管：我昨天不是有LINE說改7點上班嗎

我：蛤！！！？所以有人打給我嗎？

主管：是不用看LINE嗎？

我馬上低頭看LINE!

晚上11:48分在群組輕描淡寫的打（明天某某某改7點上班喔）

我早就睡了！

說真的我不是不負責任的人

我連上班都會提早20分鐘到

但這種行為我真的不苟同

只用LINE也不管別人有沒有看到

真的是奇葩公司

而且一個月不只一次改來改去

一次還只出一個禮拜的班

有時候早班還會突然改成晚班

超不固定的我都願意配合了

你的LINE我一定要無時無刻都看到嗎？

也不打電話告知我！你到底有事嗎？

（底下還有更重要的主文）

↓　↓　↓

看到這個腦殘主管例子，讓我想到之前真實發生的事情，兩年多錢曾在某公司當美工時，也是上面有個主管常常用LINE傳訊息交代我們做這個做那個的，好像家長在提醒自己的孩子一樣...

「XXX明天那個網頁的首頁色調調淺一點」

「明天提早20分鐘到，我要跟你先check一下這個案子你的idea」

諸如此類的訊息，即使過了晚上11點還是會傳來...

曾經我跟主管反映說我這麼晚了不會想看訊息，回家都累死了只想放鬆，但我那個奇葩前主管卻說：「啊你們年輕人又不會這麼晚睡，讀一下是會死喔？」.......MD我下載LINE不是讓你們主管為所欲為、把員工當狗一樣24小時監控的好嗎！

後來終於有一次成為我爆走的導火線

因為前一天半夜12點多主管傳LINE說：「XXX A廠商回信說這些地方要做修正，但他們很急，你趕快弄一弄，明天早上一來我要看到修改後的成品」

（我覺得很煩所以我都關閉提醒，當然就沒跳通知，也沒看到）

我就覺得黑人問號，當初應徵時也沒說24小時 ON CALL，

憑什麼我在家還要聽你的話臨時加班啊！現在是廠商最大，員工就不是人就對了？

隔天當然我沒有提前看訊息，就被主管訓了一頓：

「跟你講過幾次了，要你看訊息啊！你以為下班就沒事了嗎？你是責任制耶！那就是要隨時check message跟mail，我交代的事情都沒在聽就對了？那不好意思，全勤獎金跟薪水內含的加班費我會跟老闆報告。」

我傻眼，馬上追問：「所以你的意思是要扣我的獎金跟加班費嗎？」

主管：「我沒說哦，你自己等薪資單下來就知道了齁」

..........

我心想，好，你要搞我沒關係，就算要扣、要辭職，我也要拉你們公司上層下水！

當天下班我就直接mail給老闆，

說主管常常用LINE在半夜時指使我，還威脅要扣我薪水的事實...

然後跟老闆明示：如果老闆不想處理這件事情的話，我可以自己辭職不幹，寧願放棄這個月的薪水，我也要把薪資單當證據去申訴舉發公司這種違法的事情！

然後結果就是隔天主管有一半的時間都不在位置上，

去哪裡了我不知道。

後天，主管就直接收東西離開了。

然後收到老闆的回信：「已處理」

(p.s 現在去查那家公司，人力銀行已經完全查不到徵才資訊，昨天趁沒下雨找了個時間回去原公司大樓，一樓的公司登記牌子也不見了，不知道是不是倒了ww)

幹！當下真的爽！

不過還是有點憤怒，為什麼一定要逼到員工走投無路了，才會知道怕？

一定要紙快包不住火了，才會想說要趕快斷尾求生？

這種事情我不相信老闆完全不知道，

大概之前就是睜一隻眼閉一隻眼，反正員工沒靠北就好。

只是我想來想去，覺得這公司還是不適合久留，

而且我有讓主管GG的紀錄，估計老闆可能也會怕，應該不太會升我，

所以又多做了三個月左右後，我就跳到其他待遇更好的公司了。

在這邊真心建議大家，

如果大家有被因為這種違法的鳥原因而被資方懲處的紀錄，

一定要保存證據申訴！

第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。第 13 條 （雇主終止勞動契約之禁止暨例外）勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。第 14 條 （勞工須預告始得終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。第 17 條 （資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。【新制遣散費之計算】 新制資遣費勞工退休金條例第12條: 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。新制部份：94/07/01 ～96/11/30新制工作年資2年5個月。平均月薪25000元x0.5月薪除12月x 29月=資遣費30208元。如果有多出天數是以25000元x0.5月薪除365x天數計算。【平均薪資的計算方式】用你資遣前的六個月薪資計算,不是只有底薪唷,(別忽略自己的權益唷)是包含你可領 到的如加班費.各項津貼等,也就是每個月公司應發給你的薪水(不是你領到的淨額,應是把你領到的薪資加回一些代扣款項,如勞健保費,福利金...等),才是計算資遣費的工資基準

參考來源