誰的職場不是從「打雜」開始？想做大事，先把小事做好 再來談！
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誰的職場不是從「打雜」開始？想做大事，先把小事做好 再來談！
剛進去一家新的公司，
都會帶著很多的理想和抱負，
如果這時候出乎自己預料的
做著「打雜」的工作，
你會怎麼看待這份工作？
覺得自己的能力不止於此
而打算離職走人？
實際上，打雜期間
正是你升遷最大的關鍵！
職場新鮮人，
打雜工作 少不了
年輕人都想幹大事，我也不例外
帶著這樣的傲氣踏入職場的大門，
剛進門，自尊心就被擊碎了。
一開始是做圖書營銷編輯，
一天得填三十多張快遞單。
心裡暗自委屈，我大學畢業，
滿腔熱血，難道就是來填單的？
這還不算什麼，
因為我是部門最小又最新的員工，
平時給主管端茶倒水、
打雜跑腿的事都是我來。
做自己 不擅長的事，
是折磨卻也是 磨練...
還記得，當時主管讓我每週五，
去記錄美國圖書排行榜的前十名，
並要求把書名翻譯成中文。
那是我最害怕的工作，
我的英語爛得一塌糊塗，
納悶著為什麼要讓我做這個工作。
於是，每到禮拜五，
我就打開各種翻譯軟體、字典，
再加上朋友的救援，
硬著頭皮在下班前做出來。
這樣堅持了半年，直到有一天部門開會，
坐在我後面的同事說她多益900多分。
主管恍然大悟，
「喔，我記錯了，原來是你啊！」
從此以後，這工作就不歸我做了，
但是誰能彌補我內心曾經受到的傷害
主管一個「記錯了」，我就硬扛了半年。
在能力 被證明前
得先做好「小事」
一個學妹剛成為職場新鮮人，
就跟我抱怨她的直屬主管，
她說：「我跟著她是為了學習經驗，
結果她什麼工作都叫我做。
列印資料、寄快遞、買咖啡...煩都煩死了。」
我去年採訪過一家知名公司的CEO，
他說了一個觀點，我一直記憶猶新。
他說，很多新人初入職場，
都想做大事，對小事很不耐煩、不想做，
可是新人們不清楚，
細節決定成敗，在領導眼裡，
小事都做不好，還怎麼做大事呢？
做能力範圍內的事
先做對、再做大
誰都有寄快遞、開電梯門、買咖啡的時候，
但這些大多是初入職場時做的事。
當你剛剛開始工作，
主管讓你做這些小事，
是因為他覺得這些事情你可以完成，
他不清楚需要有能力去做的事情，
你是不是辦的到。
如果你想做更多的事情，
就必須用自己的能力證明給他看，
花一些時間，得到認可。
如果你連寄快遞、
印文件之類的小事都做不好，
他還會把重要的大事交給你去做嗎？
父母從小教我們，切莫眼高手低。
在此我加上一句，
我們做事，要力所能及。
列印文件是小事，
能做到「駕輕就熟」是大事
任何事情都不是白做的，
只是很多時候，我們必須要從小事做起。
剛工作的時候，我不太會用印表機，
掃描、複印合約，都是考驗。
光是換紙，就夠我研究一陣子了。
要是遇上機器卡紙罷工，我更加手足無措。
後來用得多了，
紙沒了，就知道去倉庫拿。
卡紙了，學會了把墨水盒拿出來，
然後把卡的紙抽掉，
再把墨水盒放進去，就能繼續列印。
這是一件非常小的事情，
但在當時的公司裡，
沒有人是不會換紙、修印表機的，
哪怕是待了四五年的老編輯。
每個人都親力親做過這件小事，
等到從這家公司跳槽的時候，
我已經對印表機駕輕就熟。
來到新公司，有時印表機出現了小故障，
同事不會修，還是我去修理的，
因為做過，所以我知道怎麼處理。
熬過「打雜」時期
更能體悟 小事的重要
現在回想起來，
我都不敢相信自己曾做過那麼多
瑣碎又無趣的事情
現在我每天忙著跟作者溝通、談選題、
設計封面、想書名、改稿…
而寄快遞、印文件等瑣事，
我還是盡量自己做，
只是有時實在抽不開身，
只能讓實習生幫忙。
看著實習生做這些小事，
我心裡暗自想著——
擔心他們會心理不平衡，
會跟我曾經想的一樣：
「我是來賺錢的，
不是每天來做這些無聊的事情的。」
可是，我更相信一個人的悟性。
我相信一個人如果稍有領悟，
就不會因這些小事把自己否定，
把自己看得一文不值。
做好小事，逐漸成長
就能擁有「做大事」的能力
能力和能負擔的事情
一定是成正比的，
當你某天擁有更多能力
去做重要的大事時，
你一定會減少很多做小事的時間。
在此，我只想跟職場新鮮人分享：
小事成就大事，要想做成大事，
就先沉下心來把小事做好。
你當然不是一個跑腿打雜的，
你是一匹需要學習充電、
進而不斷強大的黑馬。
當你充足了電量，
擁有了豐富的經驗和技巧，
自然有很多重要的事等著你去做。
沒有人能一步登天，
每個人都是一步一步
從基層爬起
如果你因為小事無趣而不做，
甚至是草草了事，
那在主管眼裡
「大位」絕對沒你的份。
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