為什麼企業管理一嚴，員工就會離職？別把員工當傻子！

就像馬雲說的：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位;

2、心，委屈了。

員工離職臨走給你說各種的理由，是給你留面子，不想說你的管理有多爛！

為什麼企業管理一嚴，員工就會辭職，說說員工的心裡話吧：

1、企業不行了

白岩松這麼說：任何一個單位，只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。單位效益不好了，老闆就想著怎麼去抓管理

，各種規定，執行起來又不公平，員工度日如年，只能離職了。

2、管理知道扣錢！

很多企業的管理就是上各種考勤系統，遲到，扣錢；玩手機，扣錢；中午多出去5分鐘，扣錢。為什麼不獎勵好的呢，加錢提高工作動力，扣錢只會丟失人心。

3、只管員工，不管領導

管理執行不公平，領導制定各種規定，自己不遵守，偏偏要求別人遵守。自己上班一直在玩手機，還見不得員工累了看會兒手機休息下。還有，老闆的親戚可以不遵守，員工能服氣嗎？

4、只辦事，不給錢

管理嚴不嚴倒無所謂，但是你錢得到位呀。你總不能發那麼點工資，又讓我做這做那，言聽計從吧。如果你給我3萬塊一個月，我都能忍，只給3000塊，還要求那麼多。總之一句話，拿多少錢辦多少事。

5、新官上任三把火

有的企業換一個領導，上任就三把火，企業管理也要慢慢來，推進過快，員工來不及不適應。

對了，你們企業有哪些爛的管理？

以下是網友的神回復：

孔宇28092643 1小時前

老闆原話，我不管你在這呆一年也好十年也好，大家都是過客，我不求別的，你在這好好乾，多學點東西，以後離職了見面能念我一個好，別罵我，就好。如果有好的工作比這裡賺錢多，立刻走，我替你高興。

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三水告哥 13小時前

我對德邦物流公司感到很失望！辭職四個月了最後一個月工資還沒給我發……有正義感的朋友贊我上去，讓崔董看看自己的手下人是怎樣幹活的

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拜拜久 12小時前

現在的中國大多數老闆真的是周扒皮二世，包括我在的這個公司，給總經理定的制度用到臨時工身上。要求你臨時工要有總經理的責任心，說起來天花亂墜，一說錢就成了汰漬洗衣粉，加量不加價。欺哄黑騙無所不用。

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薩摩耶豆豆 12小時前

我本人就是外企一線管理人員，從來都是睜一眼閉一眼，我要的是結果，過程上能把大領導對付過去就行，光把心思放在紀律和5S上，員工也有抵觸情緒，索性放手，效果也挺好。

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C6H2CH3NO23 11小時前

以前的公司走了一個同事，公司不招人把工作分給我，去跟領導問能不能加工資，結果是門都沒有，還要調整工作流程，早上談下午勞資就寫了辭職信！

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C6H2CH3NO23 11小時前

以前的公司走了一個同事，公司不招人把工作分給我，去跟領導問能不能加工資，結果是門都沒有，還要調整工作流程，早上談下午勞資就寫了辭職信！

回復 ⋅ 13條回復225
請叫我喻sir 1小時前

我在一私企當中層領導(生產部兼技術部長)因為做電氣產品都是機器化所以員工不太多只有一百多人，員工考勤和工資都是我做我從來不扣員工一分錢。計件工資員工保底年薪是4萬5加保險，超過照拿多的時候每月能拿一萬左右，平均年薪都在7到8萬左右。最近兩年由於受大氣候影響行業不太景氣利潤又不大老闆娘想把工價下調讓員工拿到保底工資就行。我堅決不同意，我的想法是寧可裁員，不可減工價。因為公司是家族企業，老闆娘的妹妹，弟弟，親戚好多在車間只拿錢不怎麼幹事。應該裁掉一些，也要保護好那些外地員工的利益。為這事和老闆娘鬧的不愉快到現在還不怎麼說話，我也不怕因為最新三代的產品都是我開發的，車間主任技術員和大小組長班長都是我徒弟而且都是外地員工(我是安徽的也是從工人一步步走過來的)。後來老闆找我說他比較為難的。(我和老闆是十多年的朋友關係認識時他還在跑銷售辦廠把我挖過來的)最後決定裁掉幾個家族歲數比較大點的親戚，把工價稍微調一下波動不大做為了結。最近老闆娘把他的侄女婿和侄子都按排到我的身邊讓我帶帶他們，我把他們先調到車間從一線員工開始做起，想把我這行做精通沒六七年是不可能的，等他們做精通了我也差不多可以告老還鄉了。

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小二洋洋 15小時前

我們廠100人，辦公，後勤，代班長，主任，經理，助理，副經理管理人員就有TM20個，真正埋頭苦幹的又累又罰，工資也不高，吃閒飯的工資不低又輕閒，離倒閉也不遠了!

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奮鬥青年142002018 11小時前

我們廠天天做廣播早操，開早會。開頭語是，好，很好，非常好。工資一拖就是半個月，沒有哪一個月是準時的，真想大聲喊.倒，快倒，快快倒。

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來去情話真亦假 14小時前

我們領導永遠的一句話就是，外面有好的你可以走。這樣的領導最讓人傷心。

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樂在浮沉苦海 15小時前

我這企業每天早上開早會，說來說去就那幾句話，開頭語是領導:早上好，員工:好，很好，我很好，老子此時心裡一萬句好你媽

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流年112115821 13小時前

大廠需要嚴格管理，少於一百人的小廠如果也來這一套嚴格管理只能是天天招人，大廠用規矩，小廠講人情，我就見過很多小廠的老闆和員工打成一片，上班什麼規矩都沒有，但是員工很少有偷懶的，自覺的很，

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北極熊154391275 15小時前

30年前教育孩子是，上班了別怕臟別怕累，多干點累不死。30年後的今天，教育孩子是，上班了多注意，工作累了咱換個地。

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木頭人84239449 12小時前

最搞笑的是，很多領導老闆，看見員工按時下班，他們會覺得不舒服。

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叫我徐哥 10小時前

不管你在什麼企業，請你牢記永遠不要給這三個地方的老闆打工：台灣的，江蘇的，福建的和河南的。別的地方隨意。