新加坡裁員潮瘋狂來襲！這次建築業要裁掉九萬多外勞！

新加坡裁員潮瘋狂來襲！

說瘋狂，因為這波裁員只針對外國人！新加坡的外籍小伙伴日子可真不好過了！

回味一下！

今年新加坡一年的"3P"政策都是套路，都是陷阱！記得沒錯的應該首先是WP / SP / EP審核時間延長。當時官方的政策是這樣的：2017年3月下旬開始，人力部對WP、SP、EP工作准證申請的審核時間將進行不同程度的延長。

具體：

WP的准證核查時間將從原來的1-2個工作日延長至最多不超過7個工作日；

SP和EP的核查時間將從原來的7個工作日延長至最多不超過21個工作日。

當時，就有大神推測：以新加坡目前疲軟的就業環境，人力部要在公平考核框架和加強核心新加坡人的原則下，仔細核對公司的營運情況，更不惜花更多時間與公積金局、稅務局等，執行跨部門的核對和聯合審察。甚至還會檢查雇主有無國籍、年齡、性別……傾向，或是否有在招聘過程中，優先考慮新加坡人。

完全是抵制的前夕！

然後，就3月就曝出拒簽500個EP！

現在，就在昨天，新政又來了！

“2020年，把建築業的外籍普通員工人數削減兩到三成，進一步推動該行業提高生產力。”

咋一看很輕描淡寫的一句話，還有很合理、很科學的解釋。

新加坡建築工地的生產力過去三年平均每年取得2％增長，相比2009年至2013年有顯著提升，建築業下來面對的挑戰是維持這個生產力增長水平，甚至進一步提高。

建築業目前約有30萬名外籍普通員工（rank and file），希望把這個數目削減20％至30％……那些留下來的普通員工將是高技能員工。目前約四成建築工人是擁有更高技能的較熟練工人，建設局希望到2020年，這個比率可提高到50％至60％。

簡單算個賬！

到2020年，希望能把建築業的外勞人數削減20%-30%，按照現在的基數，這一減就是9萬多人！也就是說會有9萬多人近十萬人面臨失業，還是外籍！

這做法也太明顯了吧！

依賴外勞了嗎？

狡兔死

新加坡就那麼個小紅點，現在已經蓋買了，要那麼多建築工干嘛！這是不是答案？

城市建設新舊交替是一個永恆的話題，這樣的無聊答案，好像太牽強了。究竟是神馬原因要造就如此大范圍的裁員呢？

在過去的印象中，新加坡的建築業是非常依賴外勞，本地人根本就不會去干這類事兒，這些待遇又底又累的活都扔給了外勞。

現在大面積的裁員，有業內磚家分析和新加坡倡導的提高“生產力”的方法密切相關！

其實，小圈兒不敢說，還是啥從中找吧，你懂得！

① DfMA設計：Design for Manufacturing and Assembly，也就是制造和裝配設計。要求建築業者轉向在工廠制造建築所需的零件，然後在工地組裝預制部件。根據現在采用這個項目的經驗來講，提高生產力效果顯著。

②公共領域做領頭羊：DfMA暫時只在10%的項目中實行，就算像建屋局預期的一樣，2020年有40%采用了這個項目，效果也是未知。然而，整個新加坡的建築行業需求，有高達60%-70%的項目是來自公共領域，屬於政府項目。政府做了提高生產力的領頭羊，就能撼動整個新加坡的建築業。

③ 私人業者的配合：從2014年起，新加坡政府在售地計劃下，也要求私人業者采用DfMA設計。政府做提高生產力的領頭羊，私人業者加以配合，以此更有效的將政策全面鋪開。

④減少建築業的外勞，之前就有苗頭：《2017年財政預算案》將外界瘋傳的外勞稅上調的政策落實到底，從2017年7月1日開始，建築業的R2外勞稅從650元，增加到700元。

政策驅使啊！

如果想繼續在新加坡這塊“熱”土淘金！

那就盡快適應新政策吧！

首先，要成為熟練工，各種技能快速的學起來，趕緊跳出30%的淘汰圈。

其次，要注意形象，在這個看臉時代，顏值有時候給帶給你不一樣的結局。

第三，要管住小嘴，就是別亂嘟囔，老板說神馬就是神馬，不犯犟，不當·驢。

第四，也是終極大招：移民吧！

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