暖老闆「把過世員工子女當一家人」，霸氣僱用一般公司最不願意僱用的人!!

暖老闆足感心！台南永康一對智能障礙兄妹，從高職特教班畢業後面臨就業壓力，妹妹先到專做汽機車零組件的洽孚公司面試，董事長程江龍得知她是已逝女員工的女兒，立刻錄用；媒合的就業輔導員向程董致謝時，提及哥哥也工作不穩，程二話不說再錄用，兄妹倆薪水約25Ｋ。程江龍堅持不受訪，就業中心轉述程的說法：「知道老員工過世後子女有困難，當然要本著同是一家人的心情幫忙！」

勞動部雲嘉南分署永康就業中心表示，有輕度至中度智能障礙的兄妹小志（二十一歲）和小珍（二十歲），父親早逝，母親五年前過世，由高齡八十二歲的阿公照料生活，阿公常擔心：「不知還能照顧這對傻兄妹多久，我走了他們怎麼辦？」於是向就業中心求援。

妹妹小珍智能狀況比哥哥好一些，去年到洽孚公司應徵，面試主管發現小珍是老同事女兒，回報董事長程江龍後馬上錄用。哥哥小志反應和學習力較遲緩，在其他工廠屢出錯，工作七個月後失業，憂心的阿公再度向永康就業中心請託，就業輔導員陳嬌娥和何蘇素秋拜訪洽孚，程江龍聽完後一口答應：「就來試試吧！」

陳嬌娥說，程董對兄妹曾在洽孚工作二十多年的母親，印象是「乖乖的，很肯做」，認為錄用老員工子女是「該做的事」。她說：「這間公司有愛心又念舊情，足感心！」

調整任務同事相挺

洽孚為讓兄妹勝任，多次調整生產線任務分配，現兄妹負責包裝 、套袋和整理等重複性工作，和母親昔日工作的生產線同一空間，其他老員工因此需負擔更多較具技術性工作，但不僅未抱怨，反而更照顧這對兄妹，負責管理該生產線的董組長說，「他們媽媽是老同事，我們把這對兄妹當成自己小孩。」

兄妹目前月薪25Ｋ

兄妹倆目前薪水約25Ｋ，記者詢問小志和小珍在洽孚工作的感覺，他們一字一句慢慢說：「在這邊大家對我們很好，希望可以一直做。」阿公感激地說：「謝謝洽孚收留這對孫子，他們有餬口能力，我就放心了。」

永康就業中心主任說，身處追求營利的時代，很少有公司願滿足身心障礙員工的個別需求，洽孚照顧前員工家人，還一次錄用兩個，令人感動。

婉拒補助多聘７人

永康中心就業促進服務員葉秀香指出，僱主每僱用一名由就業中心推介的身心障礙者，可獲每人每月一萬二千元薪資補助，補助最長十二個月。洽孚錄用這對兄妹時，中心曾建議申請補助，程董卻拒絕申請，表示「應留給更需要的人！」

台南市勞工局長王鑫基說，依《身心障礙者權益保障法》規定，企業員工總數六十七人以上，進用具就業能力的身心障礙者，不得低於員工總數百分之一，洽孚有一百六十名員工，須進用二人，實際卻聘了九人，超出七人，實在很了不起。

王鑫基還說，企業若超聘，超出部分可獲每人每月五千元補助，上限四人，即二萬元，洽孚有無申請待查，不過即使有申請，也遠不及給付的薪資；另企業若未足額進用身心障礙者，須繳納「差額補助費」，不足一人每月須繳兩萬零八元。

《蘋果》多次透過管道欲採訪程江龍，但他很低調，堅持不受訪，甚至透過公司主管轉達：「這沒什麼啦！拜託最好不要報導！」

永康就業中心輔導員陳嬌娥說，程董從工廠基層做起，三十三年前創業，專做輪框等汽機車零件外銷歐美，程認為在洽孚只要有心做、無不良品行，都會給予工作，對學歷等不特別要求，「是很肯給員工機會的老闆」。

洽孚李姓員工說，董事長很關心員工，常噓寒問暖，完全沒架子，公司就像大家庭，「能照顧到過世老同事的弱勢兒女，大家知道後超感動。」

大高雄總工會秘書長石德隆說，多數企業排斥僱用身心障礙人士，因要重新設計生產流程、變更職場動線，會增加成本，寧可繳差額補助費，洽孚難能可貴。

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從重複性工作做起

高醫大社會學與社會工作學系副教授陳政智昨稱讚：「這老闆真有人情味！」他表示，身心障礙者就業初期要從簡單、重複性工作開始，最好有資深員工帶領，在工作流程中給予調整、指導，融入環境後學習很快。

中華民國智障者家長總會秘書長林惠芳也誇程江龍「難得的好僱主！」她說，洽孚代表台灣舊時企業照顧員工如家人的心態，給這對兄妹展現生存能力的機會；她呼籲僱主多給身心障礙族群一個機會。

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