為什麼富士康每天都在招普工，真的需要那麼多人嗎？原來真相是這樣的

富士康，這個在中國家喻戶曉的名字，雖然沒有像藍翔技校那麼大規模打廣告，在中國名聲可謂真大，很多年輕人老早不上學，目標直奔一個：走，去富士康打工去。富士康，作為電子產品外包服務商，我想一方面是高科技產業，同時也是勞動密集型產業，二者相互結合。

每一個富士康廠區都有著上萬員工，人口數量甚至比起一個縣鎮城市的人口總和，無形中也造就了一個小型社會，前幾年富士康宣布將來會用機器人逐漸代替人工，降低成本提升效率，但是細心的人麼發現，現在在很多地方，包括在網站上還是出現鋪天蓋地的富士康招工信息，為什麼富士康天天都在招人？廠區有那麼大的需求嗎？

只要在有富士康基地的地方，在各大人才市場都會看到富士康的身影。那深圳來說，很多人外出打工首選或許就是深圳，廣州了，一年四季，每天都在招工，好像一直都不夠人一樣，這是為什麼？

1/因為富士康屬於科技服務產業，大家知道的就是富士康為蘋果待產，每年到了蘋果產品推出新款的時候，富士康就會加班加點，而因為工作量大，工作任務單一而繁重，長期都坐在生產線上重複同一種動作，所以人比較疲憊。而蘋果賣得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就會選擇離開，來的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。

富士康是私營企業，目的在於盈利，無論哪一個私營企業，待遇與福利是與工作能力，價值成正比的，本事越大越賺錢。每個人都必須為企業帶來大於自己付出的勞動利益，企業才能夠從剩餘價值中賺取更多。

雖然一次性可以招夠人，但是過不了多久又會有很多人離開，還得重新招人。所以不如長期保持招人狀態，每天都去招聘員工就好了。

2、一些中介機構招人，會有提成，所以不少個人或者機構喜歡幫富士康招人

在一些中介機構或者網絡上，經常會有個人名義來招聘富士康員工。這些人有些是內部員工，有的是專門靠幫富士康招人賺錢的，甚至已經形成產業鏈，而且介紹一個人提成不低，小編家裡的一個村民就是靠著給富士康招人發了一筆財。因為富士康是大企業嗎，比較有名，而且又不缺業務，只要肯幹，多加班也能掙一些錢，相比其他公司會好一些，負責招聘的人會這樣來說服打工者，這樣一方面不但收取富士康的介紹費，另一方面還可以對求職者收取介紹費，真是兩頭都有油水！

有些黑心中介，甚至直接代發員工工資，這樣可以從中扣些工資下來，賺到的錢更加多。總之，富士康招聘已經形成了一個產業鏈，已經存在了很久，建議求職者直接到富士康招聘中心面試就可以了，不用交中介費用的。

不管怎樣富士康對於打工者來說，終究是一個勞動密集型產業，無休止的加班，單調的生活，封閉的環境，都不適合年輕人的長久發展，選擇到富士康只能作為短期的考慮。

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