為什麼他們比我們優秀？成功職場人士都具備哪些特質？
海雅希
優秀的職場人士身上必定有一些條件，愈瞭解他們，你就離優秀更近一點，讓我們來看看這些人有哪些共同特質
作為一個混跡職場，打怪經驗不足兩年的小白，談優秀職場人士具備的特質似乎有點天方夜譚。沒錯，以下這些總結都是我“道聽途說”，“四處取經”得來的（畢竟每一任領導講話都是一套一套，每一套理論裡卻藏著值得學習的東西），僅供參考，共勉。
1. 業務精通、專業，工作積極主動
專業，是行走職場的一把利劍，猶如坐鎮青雲的誅仙古劍。很多情況下，專業往往能起到無聲勝有聲的精絕效果。而積極主動的工作態度，就是武俠世界裡日復一日聞雞起舞般刻苦鎚鍊技術，因此練就的耐性和脾性才能馳騁職場經久不衰。
專業，文主可謂是感悟甚深。一開始步入職場從事的是業務類工作，對業務往往是學習得半斤八兩就上陣，以為憑著自己一副嘴皮子吹啊吹，臉上笑容燦爛點，態度殷勤點，客戶就會乖乖買單。當然，靠以上三樣法寶取勝的不在少數，嘴皮子把客戶吹走的例子也不少。即使留住了，也未必抓得牢。
只有專業，才能讓對方對你產生足夠的信任度，就猶如一顆大樹的根，潛得深抓的牢，不怕風吹雨刮。而想要術業有專攻，工作勤奮積極主動離不開。我的第一任大領導就是一個壓根不把自己當領導的人，知識懂得比別人多，工作時間比誰都積極（午餐時間沒應酬，常在附件一家快餐店吃飯。上餐快，距離近，不花時間）。
2. 凡事立則行，說到做到
其實這就是古代帝王將相常說的八個字：一言既出駟馬難追。我想，不管是職場還是生活，應該沒有人喜歡出爾反爾、言而無信之人吧。一個人讓人信服的魄力，來自於他說話一言九鼎，言出必行。立則行，不立則廢。不要去許諾那些你完成不了的成績或者你壓根無心履行的擔當，做不到別攬擔子，攬擔子必奮力前行。
3. 勤學善學，懂得時間管理
學習能力好，我相信百分之八十的面試者都曾自詡。這說明，學習能力在職場中的重要性。日新月異，職場也是千變萬化，對能力的要求也是逐步深化，隨著時間推移和技術進步而變化。如果你不幸從事的是一份新知識更新速度如此之快的工作，今天的條例變成了明天的舊文，那麼恭喜你，你的學習技能將在磨練中日益精進。
勤學善學，既要勤奮學習，又要掌握好學習的方法，善於學習，做到事半功倍。時間管理，就是學習和工作的一把潤滑劑，一片吸滿水的海綿。學會時間管理，學會時間運轉法則，做到1+1>2。文主在這方面做的不是很好，一開始工作總是手忙腳亂，時間總是不夠用，加班加點效率又不高。後來通過做工作小清單、時間控制表，才慢慢的把時間的運轉調理成和自己工作同軌道。
4. 學會感恩，踏實謙和
我的每一任領導者都是謙順之人，不溫不慍，雖然偶有脾性發作之時，更多的時候，尤其是在工作處理上，都是踏實、謙和，懷有感恩之心。
5. 好奇如貓，深挖細究
有的人工作如一潭死水，每天如機械零部件般周轉，日子過的貧乏無味，工作索然無趣。當然我認識的更多職場人士，總是熱情高昂，激情滿滿，對工作有著非同一般的沉迷。談起工作總是滔滔不絕，干起事情又是春風滿面意氣風發。他們的工作，就如同海洋一般寬廣，魚躍帆行，浪花陣陣。
我以前也不喜歡自己的工作，每天的八個小時，感覺就是人生煉獄。每一天的清晨，開始感到噁心眩暈，這種癥狀直到工作結束才得以緩解。說到底，我無非患上了工作厭惡症。作為公司最基層的人員，卻有著最低迷的工作態度，在無數次邂逅神清氣爽的領導高層之後，我開始反思並加以行動。
找到工作的樂趣，深挖細究，像小貓一般好奇，總有探尋不完的玩樂，工作起來不僅快樂多了且有幹勁。
6.學會用結果說話，不拿過程當擋箭牌
一開始工作的時候，遇到事情搞砸了，我也會搬出一堆理由當擋箭牌，怕的就是領導的責罵和不理解。時間久了，我發現即使領導不責罵不怪罪，其實一切都看在眼裡，我的推脫和不擔當。所以，大部分時候，學會用結果說話，勝過千句萬句失敗的修飾語。
事實勝於雄辯。職場如戰場，刀劍無情，有時候只看誰能笑到最後。
7. 把自己當公司合伙人，學會激勵自己
這大概和第一份工作有關，掙多掙少全憑自己的努力。把自己當公司合伙人，多一些謀略多一些用功，工作和自己息息相關，密不可分。越是把自己的地位樹立的越高，越是想拼勁把工作做好。
當時領導激勵我時，希望我能把自己當做公司合伙人一般看待，只有這樣你才會覺得責無旁貸，你才會去努力學習、工作，配得上你心中想要達到的那個地位。而慢慢艱辛的打怪路上，適時的激勵不為為一種修行，才能走的更遠。
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