不愧是船長！路飛符合「完美上司」的特征

一般來說，當我們在談到《航海王》主人公路飛的時候，腦海中浮現的可能就是一個整天嘻嘻哈哈， 讓人忍不住吐槽“MDZZ”的吃貨。但與此同時，他在關鍵的時刻總能做出船長所應該做的事情，並且帶領大家前進。如果放在現實中，這恐怕就是最完美的上司 了吧？近日，有日本媒體調查了“最完美上司”的特徵，路飛可以說全部達標了。

■你對上司的要求是什麼呢？

第1位是否值得信賴118人（47.4％）

第2位是否有包容力30人（12.1％）

第3位能否發揮領袖才能24人（9.7％）

第4位工作能力強不強20人（8.0％）

第5位到底有沒有責任感19人（7.6％）

從結果而言，得到支持率最高的答案是“可以值得信賴”。確實，在上司手下做事情的話，就必須按照他的指示來辦。這樣一來，只有足夠的信任，才能讓下屬不會迷茫。那麼接下來就看看大家的理由吧。

●第1位是否值得信賴

“因為值得信賴，所以才可以放心地工作。”（男性/27歲/IT）

“如果沒有那種絕對的信賴關係，我覺得什麼都做不了。”（女性/33歲/其他）

“關鍵要看對方是否值得我敞開心扉。”（男性/39歲/學校）

“如果沒有信賴關係，那麼就沒辦法一起工作了。”（女性/46歲/其他）

●第2位是否有包容力

“有包容力的上司最帥氣。”（男性/30歲/醫療）

“如果沒有對部下的包容力，那麼就沒辦法安心工作了。”（男性/25歲/團體）

“內心狹隘的人，是不可能全力以赴的。”（女性/22歲/IT）

“無論工作能力再怎麼強，如果一個上司不具備這種包容力，就沒辦法被尊敬。”（男性/50歲以上/福利）

●第3位能否發揮領袖才能

“誰都可以工作，但不是誰都擁有著領袖才能。”（男性/34歲/團體）

“好的領袖可以在關鍵時刻展現他的才能。”（男性/33歲/金屬）

“我希望自己的上司擁有領袖才能。”（男性/32歲/金融）

“這樣更容易開展工作。”（女性/29歲/建築）

●第4位工作能力強不強

“工作能力不行，那就沒啥可說了。”（女性/28歲/IT）

“沒有工作能力，還叫什麼上司。”（男性/45歲/醫療）

“我希望從上司那兒學會工作方法。”（女性/33歲/學校）

“如果一個上司沒有工作能力，那麼肯定會被下屬瞧不起的。”（女性/30歲/IT）

●第5位到底有沒有責任感

“能否在做一件事情的時候，始終承擔自己的責任。”（女性/35歲/學校）

“希望上司能好好地承擔責任。”（男性/50歲以上/團體）

“如果一個上司不負責任，那麼工作起來會很頭疼。”（女性/23歲/其他）

“如果上司沒有責任心，那麼就不稱職了。”（女性/24歲/團體）

●其他

“是否有決斷能力。我喜歡那種堅持自我選擇的人。”（女性/23歲/印刷）

“是否有決斷力吧。這樣的上司更值得信賴。”（男性/24歲/金融）

“溝通能力怎麼樣。我希望上司是個好說話的人。”（女性/40歲/醫藥品）

“管理能力怎樣。其實很多問題都很重要，不過管理能力強的話，就能提升團隊成績了。”（女性/38歲/食品）

從結果來看，“是否值得信賴”成為了一個很重要的問題。另外在一個團隊當中，如果不能發揮領導才能，那麼顯然也是沒辦法將大家凝聚在一起的。如何呢？以上的很多能力都非常重要，可以的話，相信大家都會希望自己的上司能滿足這些條件吧！