扎克伯格發喂奶照盡顯父愛 公開支持女權組織

扎克伯格上傳的給女兒喂奶照片，盡顯父愛。

前幾天剛在天安門前跑步的“臉書”創始人扎克伯格最近又在臉書上曬出了和自己寶貝女兒的自拍照。據《星島日報》報道，扎克伯格26日在臉書上上傳了一張自己給女兒喂奶照片，盡顯父愛，幸福滿滿。

報道稱，這張照片並非只為自拍，背後還有支持女權的含意。因為扎克伯格在發布的照片上，寫道“今日最重要的會議”，還加上“一起挺身而進”(#LeanInTogether)的標簽。據了解，LeanIn是一個主張女權的非政府組織，臉書營運總監桑德柏格亦是始創人之一。扎克伯格實際上希望通過這張照片展現對LeanIn的支持。

Lean In（中文譯名《向前一步》）是Facebook COO Sheryl Sandberg所著的一本書，主要探討了女性在社會中，特別是職場中所遇到的困惑和問題。她倡導在職場中的女性要向前一步去克服外界的成見以及自我的束縛，擺脫內心的恐懼。開篇的第一句話即是：What would you do if you were not afraid?

書中印象比較深刻的論點比如：Sit at the table （號召女性在參加會議討論的時候能夠勇於坐到前排，積極地參與討論，發表自己的見解，不再恐懼和畏縮）；don't leave before you leave（不要在還沒有要離開職場就想得太多，提前離開，比如不要在剛開始工作的時候就想我有了孩子之後怎麼辦）；make your partner a real partner （要把自己的另一半變成真正的伙伴，共同承擔家庭事務，而不能把所有家務，照顧孩子的責任都推給女性）……

在全書的最後，她提到，這本書並不是一個結束，而僅僅只是一個開始。她發起成立了Lean In公益組織，號召在全球范圍內成立“圈子”（circle）。“圈子”可以理解為一種女性互助組織，通過由10名左右女性組成，圈子成員定期見面，分享自己近期遇到的問題或者是經歷的成長，從而使得圈子中的成員能夠共同成長。

這種圈子文化同樣傳播到中國。在北京、上海這樣的大城市首先形成了這樣的圈子，而這些圈子逐漸演化，又形成了中國本土的Lean In組織。2013年5月，Lean In Beijing建立，成為中國首個Lean In組織。

Lean In Beijing秉承了“向前一步”的精神，其使命在於鼓勵更多的女性擺脫恐懼，更自信地做自己。她們主要通過線上公眾平台的建設，以及線下活動來傳播這樣的理念。

在鼓勵職場女性的同時，Lean In Beijing創始人同樣希望將這一理念傳播到大學中，鼓勵更多的大學女生樹立更積極的職業觀，幫助她們更早地了解職場，建立自信。於是，2013年，第一個大學Lean In組織在中國人民大學成立了，隨後，北大、清華也組建了這樣社團性質的組織。目前，這些大學裡的社團都歸屬於Lean In College管理（由Lean In Beijing創始人創辦，目前與Lean In Beijing分屬兩套體系）。

目前，各個大學的Lean In社團基本也是組織“線下活動+圈子討論”的運作模式，Lean In College作為一個跨學校的平台，也會組織很多面向女大學生的活動，以”導師活動“（Mentorship Event）為主。因為在Lean In這本書中，Sheryl提到了女性在職業發展的過程中非常缺乏導師的指導，所以Lean In組織非常強調導師文化，導師活動會請到各行各業中的資深職場人士與大學生進行交流，活動核心部分包括了panel discussion和circle discussion兩個環節，在活動中，參與的大學生會按8-10人一組分成幾組，每組會分配一名導師，學生可以自由地問問題，導師會把自己的一些職場經驗傳授給她們。

去年開始Lean In College開始推動在更多的高校建立Lean In社團，也不再局限於北京地區，目前在多個城市有20+大學都已經建立了這樣的組織，以期幫助更多的女性建立自信與影響力。

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