拿3000工資與30000工資的區別！3張聊天記錄告訴你！
存老婆本
有人會問
我和他一樣都在同一個地方工作，
為什麼別人可以拿30000，
我只能拿3000？拿3000工資與30000工資，
究竟有什麼區別？
不論做什麼，走心最重要！
機會是留給有准備的人的，
要別人推一把你才走一步，
又談何成功？
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
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情景二
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有的人拿3000，
有的人拿30000，
同在一個公司、一份工作，
這就是差距。
一、剛入職時
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普通員工 |
優秀員工 |
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看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。 |
更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。 |
二、對待問題
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普通員工 |
優秀員工 |
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在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。 |
在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。 |
三、執行力
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普通員工 |
優秀員工 |
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對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。 |
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。 |
四、個性
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普通員工 |
優秀員工 |
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個性張揚，以自我為中心，不善於處理自己與同事的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。 |
為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。 |
五、下班後
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普通員工 |
優秀員工 |
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下班後往往通過看電視、打游戲等方式，度過一段休閒時光。銷售中的“戰斗機”搜索salexue關注我們。
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下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。 |
六、工作重點
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普通員工 |
優秀員工 |
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工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。 |
能很好地做好工作規劃，找准核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。 |
七、溝通
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普通員工 |
優秀員工 |
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和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 |
能很好地處理與客戶的客情關系，准確地找到客戶實際需求，並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。 |
八、對待批評
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普通員工 |
優秀員工 |
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對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。 |
能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！
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九、職業規劃
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普通員工 |
優秀員工 |
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沒有職業規劃，對自己想要什麼沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 |
有自己的職業規劃，知道自己想要什麼，也知道如何去努力。 |
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