一例一休無感 近5成上班族下班責任制 上班 ( 打卡制 )，下班 ( 責任制 )

一例一休無感 近5成上班族下班責任制

中央通訊社

發布時間 : 2017年4月28日 PM 1點31分

（中央社記者邱柏勝台北28日電）去年底一例一休政策上路，目的是要減少勞工工時，但上班族恐無感。根據yes123求職網調查，近5成上班族認為自己目前工作是「上班打卡制，下班責任制」，且逾5成無加班費可領。

yes123求職網今天公布「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」，調查指出，高達48.9%的受訪上班族自認目前工作為「上班打卡制，下班責任制」，另有21.2%受訪者直言自己工作屬於責任制，凸顯勞動部限制勞工工時的美意，對多數上班族並無意義，更有許多勞工是責任制遭濫用的受害者。

另外，調查指出，包含加班在內，現階段勞工平均每週工時達43.4小時，有51.1%的上班族擔心自己會過勞；當中又有高達69.1%受訪者坦言考慮離職。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，意味著有些僱主一方面想透過打卡方式，掌控員工出缺勤狀況，另一方面又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁要「負責任」，完成工作後才能下班，導致勞工的權益平白受損。

勞基法規定，如果僱主要求員工加班，須給付加班費。但調查也發現，53.3%上班族透露加班並沒有加班費可領，其中37%屬於「沒有加班費，也沒有補休」，16.3%屬於「沒有加班費，但有補休」，顯然一例一休上路後，員工依然沒辦法領到應得的加班費。楊宗斌表示，此種「變相加班」的導火線，主要是因網路時代，智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統，讓老闆與主管隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求立即處理公務，結果導致惡性循環的「24小時責任制」。

他提醒僱主，想在下屬下班、休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，除了留意員工的身心狀況，也該更尊重員工的私人生活時間、空間。

此「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」，為yes123求職網於4月6日到4月17日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲以下，已畢業、退伍會員，同時目前有工作者，有效問卷共1104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95個百分點。1060428(中央社資料照)