未有效糾正騷擾！遭勞動局「重罰100萬」麥當勞：虛心接受

針對北市某間麥當勞主管涉性騷案，台北市勞動局今日宣布，根據麥當勞昨日提交的調查報告，發現業者在知悉性騷情事後，未採取有效措施改善，亦未為受害者提供心理諮商及其他必要協助，依法裁罰100萬元。對此，麥當勞表示接受裁處，並承諾進行內部檢討，加強員工申訴案件的後續支持與處理。

針對前主管涉嫌性騷致使女員工輕生一案，勞動局25日表示，業者在得知事件後，未能立即採取有效糾正及補救措施，違反《性別平等工作法》第13條第2項規定。考量其違規情節的嚴重性、所造成的影響及應受責難程度，並依據《性別平等工作法》第38條之1第2項及相關裁罰基準，對其處以新台幣100萬元罰鍰。

勞動局強調，事業單位在接獲性騷擾事件後，必須即刻採取有效糾正與補救措施，絕不可輕忽。根據法規，雇主應隔離行為人與被害人，並為受害者提供或協助轉介心理諮商、醫療資源、社會福利等必要服務，以確保職場安全。

對於遭裁罰，麥當勞回應指出：「針對台北市勞動局指出，未能立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，我們虛心接受裁處，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。」

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