你有享受到嗎？ 非薪資報酬占比達14% 企業花在勞健保、福利措施

根據主計處公布的數據，2023年平均每位勞工勞動報酬有81.7萬元，其中「非薪資報酬」部分就有11.6萬元，佔比14.2%，換算下來，等於每位勞工平均每個月還有大約1萬塊的「非薪資報酬」，這筆錢去哪裡了呢？其實非薪資報酬是會算在顧主幫員工給付的勞健保、職災保險等等法定負擔裡，甚至有些公司也有餐費補貼等等項目，專家也指出，當勞健保漲價，顧主的法定負擔增加，很可能就會擠壓到加薪幅度。

拿著電腦，準備到會議室開會，郭小姐一到公司，就忙著處理各種工作事項，工作辛苦，還好公司也有祭出小確幸。

上班族郭小姐：「像我們公司還滿好，就是還有提供零食櫃，每個月每周都會補貨，也有提供一些社團的課程，讓同仁可以參加也有補助。」

下午茶時間有小零食，彌補一點上班的疲倦感，不過讓上班族撐下去的，還是每個月的薪資，只是拿到薪水單，常常被東扣西扣，其實也去掉一大半。

上班族郭小姐：「勞健保的提撥因為員工也會負擔部分，那還有就是福利金的扣繳，因為我自己本身有小孩，所以他們的健保也是掛在我這邊，等於會有一個眷屬的健保費，因為我們公司也有就是員工持股信託，所以我有加入，那也有提繳員工持股信託，這樣大概會佔到28%，小孩子開學需要繳大筆學費的時候，就會覺得負擔比較重。」

而根據主計總處公布的調查，2023年平均每位勞工勞動報酬有81.7萬元，其中「非薪資報酬」部分就有11.6萬元，佔比14.2%，換算下來，等於每位勞工平均每月還有大約1萬塊的「非薪資報酬」，這筆錢去哪裡了呢？

資深記者劉俐均：「勞工的廣義薪資有分為兩種，一種就是可以直接感受到的薪資報酬，另外一種就是非薪資報酬，包含就是雇主替員工提撥的勞健保費用，還有退休金等等，另外還有像這樣設有這種員工餐廳，只要來這邊消費就可以來獲得額外的補助，這個都是公司給員工的福利。」

有些企業提供員工餐廳、午餐，或是咖啡吧等等福利，也都算在非薪資報酬支出，另外雇主每月也支付勞保費、就業保險費、職災保險費、健保費、勞退新制提撥等法定負擔費用。

人力銀行資深人資專員許沛緹：「比如像公司如果有供餐的話，有些是免費的午餐有些是餐費補助，那也會有一些員工旅遊補助，或者是相對一些非薪資的福利，他會算在這個企業的成本裡面，我們非薪資報酬會算是公司多提供給員工福利，那因為現在的人才招募也比較競爭，然後我們也每間公司，他有自己的想要吸引人才、留住人才的一些規劃。」

不過從數據來看，受僱員工在2023年直接拿到的薪資金額，是70.1萬元，比前一年度增加約5千元，但是佔整體薪酬比率卻變少了，也就是直接入袋比率變少了，雇主為員工支付的間接費用，像是勞健保、勞退等金額增加4千元，佔比也增加到14.2%，比前一年的多了0.3個百分點，也代表雇主得法定負擔都在增加。

中央大學經濟系教授吳大任：「即便我們現在是這樣的金額，但是在未來幾年他可能有些改變，像譬如說在勞保的部分，那將來年金的改革，他的方向當然是要增加勞退基金他的收入，然後盡量減少他的支出，那他的財務才能夠永續經營下去，所以說他為了增加他的收入，所以我們未來在勞保這部分，提撥的金額就有可能會增加，那健保其實也有類似的問題。」

其中，勞保費率從11%增加到12%，增加1個百分點，以薪資45800元來算，雇主每個月就得多支出320元，而薪水越高，雇主法定負擔也跟著變高，就可能影響到企業替員工加薪的意願。

中央大學經濟系教授吳大任：「資方他的提撥的金額其實也在增加，就是說我們每一年都在調高，那個基本工資，基本工資的調高其實也會影響到，那個很多相關單位他的人事成本，那個像勞退基金公務員調薪之後，其實他的人事成本也會增加。另外在他的那個材料的成本，或者在醫療上面的這些其他的一些成本，其實也是會增加。」

非薪資報酬佔比如果太高，對員工來說也不見得是好事，畢竟對員工來說，能夠實際放入口袋的薪水，才更重要。

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