明明應徵會計！到職後包辦雜事「接送小孩兼陪讀」她想離職嘆：還要出點心錢

現今不少人會透過徵才廣告或網站來尋找工作，但到職後實際工作內容與面試時說好的不符也時有所聞。日前一名網友在「匿名公社」發文抱怨，自己是在傳產公司工作，雖然職稱是會計，但卻要包辦大小雜事，不但要去接小孩下課，還要等產線主任下班才能下班，「老闆嬤還要我買點心給她孫子吃，跟順便教ㄅㄆㄇ，但半個月的點心錢都不補給我」，原PO坦言不想做白工，「但因為主任老婆也是會計，如果連我也離職，這樣會不會太不厚道？」

原文：

該不該離職？

先說我是應徵進去才知道他們是家族公司

我在一間小傳產公司工作3個多月，職稱是會計，但幾乎大小雜事都包，一個月3萬快4萬。最近老闆的弟弟（產線主任）跟老婆在鬧離婚，老闆嬤就要我4點去幼稚園接她孫子回家（老闆弟弟的小孩），等主任回家我再下班，但除了前2天主任有正常下班，其他天都超過6點半才回來，老闆嬤還要我買點心給她孫子吃，跟順便教ㄅㄆㄇ，但半個月的點心錢都不補給我，雖然是小錢，心裡還是很不舒服，還有小孩才中班，筆都拿不好，要怎麼好好教？這段時間也不知道會不會給我加班費？實在不想這樣做白工，但因為主任老婆也是會計（公司會計只有我們2個），如果連我也離職，這樣會不會太不厚道？薪水跟別人比是不錯，但被當女傭使喚感覺很不好。

看完原PO的敘述，網友紛紛留言「照勞基法剛剛所說的事情，都不算妳工作範圍內該討的錢還是討回來了吧，如果當面要不回來就往薪水上自己加」、「個人非常排斥家族企業，尤其傳產，好處輪不到你，壞事你背鍋，完全沒有發言權，看你所說的，工作內容非常沒有界線，尤其又有一個阿嬤在，趕快找下家吧」、「薪水還不錯，可以直接講要給加班費，看他怎麼回答，妳再考慮離職」、「為什麼要猶豫離職？又不是月入10萬，應徵內容與實際工作內容不符，離職不是嗎？」

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