特休不給休！「還要算曠職、扣全勤」老闆放話嗆：不要拿勞基法壓我

台灣勞基法雖保障勞資雙方的權利，但卻不是每間公司都會遵循法規運營，導致職場上爭議層出不窮。一名網友在「匿名公社」抱怨，公司不但不給休特休，還要算員工曠職並扣全勤，甚至連總統大選也強制上班，「只要員工請假的錢跟違規加起來是全部員工第一名，還要被強迫直接扣薪一千塊，請全公司的員工喝飲料」，還有種種不合理事蹟，面對員工的不滿，老闆甚至開嗆「不要動不動就拿勞基法壓他」！

原文：

第一次遇到這種公司

特休不給休，要算員工曠職、扣全勤；

總統大選不給員工休息去投票，強制上班，還沒給加班費；

只要員工請假的錢跟違規加起來是全部員工第一名，還要被強迫直接扣薪一千塊，請全公司的員工喝飲料！　　　　　　

還有時薪人員沒有加保勞健保，員工離職（已做滿半年）不知情有特休的情況下沒主動告知員工是否要休掉還是換錢，就當沒這回事！　　　　

所有食品都沒標示日期與內容物，六間店裡沒有一間有滅火器，營業額每一間都超過20萬也沒開發票，為了逃漏稅甚至每間店的負責人名字都不同！　　　　　

做快兩年的員工離職，特休錢算起來居然只給三天！？工傷假也被扣全勤，要員工不要動不動就拿勞基法壓他....　　　

就連喪假也想凹員工的本假天數，特休從來沒給員工選擇要不要休過，還敢說以下截圖的對話，真是見鬼了！甚至還說要告就去告，他沒在怕！　　　　　

既然這樣我只能讓她紅起來，川X香牛肉麵 晶X香牛肉麵，各位找工作請避雷 ！

看完原po的敘述，網友都湧入留言「有紀錄有證據，告起來，前提真的有那時間」、「直接提告」、「請好人做到底，直接跟勞工局申訴」、「我朋友就是告到勞基法，公司賠12萬給他」、「給我本名，我要去google留言」、「那當然就是用勞基法壓他」、「都沒在怕~那就告勞工局~加上消防局跟衛生局」、「國稅局、勞保局、衛生局都準備好等你壓他」、「員工一樣不能影響公司營運啊」。

參考來源