你的薪水夠用嗎？全台68%勞工月薪低於5萬多數人不滿意

近來主計處公布受雇勞工的平均薪資，引發討論，不過更有細緻的數據，就發現全台灣有一半以上的勞工，經常性薪資沒有到5萬元，又有住宿餐飲，藝術娛樂和休息服務，這類的工作薪資通常都較低，但對此有餐旅業者澄清，現今大缺工時代，為了徵才都不斷提高薪資水平，或是業務獎金等等，專家也建議，想要高薪資，除了選擇很夯的AI產業，那就是多考取證照，為自己加薪。

外出拍攝回來，回到公司就趕緊進行後製剪接。

得要趕上出片時間，汽車媒體的影像編輯，工作也是分秒必爭。

出社會後已經換到第三份工作，但Ted的月薪，依舊落在四萬到五萬區間。

影像編輯廖丞蔚：「預期薪資的話，我覺得可能會跟資歷，還有你的工作能力，就是會影響到你薪資的多寡。」

老家在宜蘭，同樣的在台北得要租房子，交通伙食各式各樣的生活費，儘管這樣的月薪在整體佔比，算是比較高的區間，有機會他仍然也想找些兼職的接案工作。

影像編輯廖丞蔚：「也需要取捨嘛，你如果想要你的薪資高一點，那一定會比較累，我覺得這是一定會有需要去做，犧牲的地方。」

可能休假時間會被佔掉大多數，不過只要能有機會多賺錢，都是不少年輕人的期望。

TVBS記者謝宜倫：「全台受僱員工的平均薪資，現在主計總處又有更細緻的數據統計，就發現全台有68%的員工，其實平均月薪都不到五萬元，尤其又以休閒服務餐飲住宿，還有藝術娛樂這一類的工作為大宗，只是全台大缺工，這樣的數據又再度引發討論。」

普遍低薪又加不了薪，尤其服務業儘管累積長時間的年資，卻無法對等的提升薪水，部分有機會跳槽加薪，卻又被通膨怪獸給吃掉，成為現今勞工們最無奈的事。

共計819萬1千人的經常性薪資結構比，未滿3萬元佔16.21%3萬元至未滿4萬元佔31.40%4萬元至未滿5萬元佔20.57%。5萬元至未滿6萬元佔12.40%6萬元以上約18，12萬元以上則佔1.04％。不過再分析行業別，其實也發現服務業的薪資確實都較低，大多落在3萬到4萬區間。

飯店暨餐飲集團公關經理喻芝珊：「一個低薪的區塊，其實並不是普遍的一個狀態，其實還是有很多的餐飲跟飯店業者，非常願意給這些服務的同仁的一個，就是獎勵津貼也好，或者是員工的補貼等等之類的薪資，其實都有陸陸續續往上升的一個狀態，他在銷售的部分，可以最多可以領到五千到一萬，的一個獎勵津貼，那另外在房務同仁的部分，他在原本的負責的一個房間區域，清掃完畢之後，他再多出來的這個掃房的一個津貼，每個月最多也可以領到三千到五千元，不等的一個多的收入，所以在針對這部分的話，其實要從大面向來看。」

旅宿業者也強調，面對大缺工時代來臨，服務業確實成為不少年輕人不願踏入的行業，但為此都拉高薪資，漸漸地補齊缺額。

其實相對能獲得較高薪水的行業，除了一般可以想像得到的醫師律師機師精算師，能達到10萬以上。但高薪職業則有電信工程師，金融業，以及電子工程師。最近很夯的AI工程師薪資也大多能上看5到6萬。

落後的產業則是社會福利服務業，保全樓管，民生消費業。平均月薪不到4萬元，想要要高薪資還是得靠自己還有時間累積。

yes123人力銀行發言人楊宗斌：「也就是說如果你不是這種理工業人才，那你有沒有辦法，就是搶搭這種AI產業浪潮的話，可能只能留在這種服務性的產業的話，確實可能就是要擔任這種儲備幹部，或多考取一些國家的這種法定證照，可能會比較有機會可以超過月薪五萬塊，或者是挑戰年薪百萬的這個工作。」

也許已經來不及轉行，專家建議還是得靠提升軟實力來增添競爭力，但年輕人不想被公司綁住，認為缺乏自由度，大多認為接案或是跑計程車當外送員保險業務，肯多努力，就能同等回報，不甘心只等著領經常性薪資，也讓最高跟最低的差距拉大，想留住好人才也越來越不容易。

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