你的薪水夠用嗎?全台68%勞工月薪低於5萬多數人不滿意
近來主計處公布受雇勞工的平均薪資,引發討論,不過更有細緻的數據,就發現全台灣有一半以上的勞工,經常性薪資沒有到5萬元,又有住宿餐飲,藝術娛樂和休息服務,這類的工作薪資通常都較低,但對此有餐旅業者澄清,現今大缺工時代,為了徵才都不斷提高薪資水平,或是業務獎金等等,專家也建議,想要高薪資,除了選擇很夯的AI產業,那就是多考取證照,為自己加薪。
外出拍攝回來,回到公司就趕緊進行後製剪接。
得要趕上出片時間,汽車媒體的影像編輯,工作也是分秒必爭。
出社會後已經換到第三份工作,但Ted的月薪,依舊落在四萬到五萬區間。
影像編輯廖丞蔚:「預期薪資的話,我覺得可能會跟資歷,還有你的工作能力,就是會影響到你薪資的多寡。」
老家在宜蘭,同樣的在台北得要租房子,交通伙食各式各樣的生活費,儘管這樣的月薪在整體佔比,算是比較高的區間,有機會他仍然也想找些兼職的接案工作。
影像編輯廖丞蔚:「也需要取捨嘛,你如果想要你的薪資高一點,那一定會比較累,我覺得這是一定會有需要去做,犧牲的地方。」
可能休假時間會被佔掉大多數,不過只要能有機會多賺錢,都是不少年輕人的期望。
TVBS記者謝宜倫:「全台受僱員工的平均薪資,現在主計總處又有更細緻的數據統計,就發現全台有68%的員工,其實平均月薪都不到五萬元,尤其又以休閒服務餐飲住宿,還有藝術娛樂這一類的工作為大宗,只是全台大缺工,這樣的數據又再度引發討論。」
普遍低薪又加不了薪,尤其服務業儘管累積長時間的年資,卻無法對等的提升薪水,部分有機會跳槽加薪,卻又被通膨怪獸給吃掉,成為現今勞工們最無奈的事。
共計819萬1千人的經常性薪資結構比,未滿3萬元佔16.21%3萬元至未滿4萬元佔31.40%4萬元至未滿5萬元佔20.57%。5萬元至未滿6萬元佔12.40%6萬元以上約18,12萬元以上則佔1.04%。不過再分析行業別,其實也發現服務業的薪資確實都較低,大多落在3萬到4萬區間。
飯店暨餐飲集團公關經理喻芝珊:「一個低薪的區塊,其實並不是普遍的一個狀態,其實還是有很多的餐飲跟飯店業者,非常願意給這些服務的同仁的一個,就是獎勵津貼也好,或者是員工的補貼等等之類的薪資,其實都有陸陸續續往上升的一個狀態,他在銷售的部分,可以最多可以領到五千到一萬,的一個獎勵津貼,那另外在房務同仁的部分,他在原本的負責的一個房間區域,清掃完畢之後,他再多出來的這個掃房的一個津貼,每個月最多也可以領到三千到五千元,不等的一個多的收入,所以在針對這部分的話,其實要從大面向來看。」
旅宿業者也強調,面對大缺工時代來臨,服務業確實成為不少年輕人不願踏入的行業,但為此都拉高薪資,漸漸地補齊缺額。
其實相對能獲得較高薪水的行業,除了一般可以想像得到的醫師律師機師精算師,能達到10萬以上。但高薪職業則有電信工程師,金融業,以及電子工程師。最近很夯的AI工程師薪資也大多能上看5到6萬。
落後的產業則是社會福利服務業,保全樓管,民生消費業。平均月薪不到4萬元,想要要高薪資還是得靠自己還有時間累積。
yes123人力銀行發言人楊宗斌:「也就是說如果你不是這種理工業人才,那你有沒有辦法,就是搶搭這種AI產業浪潮的話,可能只能留在這種服務性的產業的話,確實可能就是要擔任這種儲備幹部,或多考取一些國家的這種法定證照,可能會比較有機會可以超過月薪五萬塊,或者是挑戰年薪百萬的這個工作。」
也許已經來不及轉行,專家建議還是得靠提升軟實力來增添競爭力,但年輕人不想被公司綁住,認為缺乏自由度,大多認為接案或是跑計程車當外送員保險業務,肯多努力,就能同等回報,不甘心只等著領經常性薪資,也讓最高跟最低的差距拉大,想留住好人才也越來越不容易。