面試官：有一個5L水桶和一個3L水桶，如何得到4L的水？高情商回復：直接錄取

很多人都有過面試的經歷，那是每個人進入工作的第一道關卡，只有通過了面試才能夠真正的進入公司。別看面試只有短短的幾分鐘，但這幾分鐘卻並不容易，因為面試官要在短短幾分鐘之內看出你是否適合他們公司的崗位。

在現在的社會中，很多公司都想擁有綜合性很強的人才，所以面試問題就會千奇百怪。

在網上看到這樣一個面試題，淘汰了不少的985、211名校畢業生，是這道面試題太難？還是應聘者的回答思路有問題？我們來看看。

有一個5L的水桶和一個3L的水桶，問怎麼能得到4L的水？對於這道面試題，你知道那些應聘者都是如何回答的呢？

有求職者回答：」2個3升水倒進5升的水桶，然後3L桶剩下1升水，再把5升桶裡的水倒掉，再把3升水裡剩餘的水倒進5升桶，然後再拿3升桶滿水到進5升桶，1+3=4。完美得到4升水！「

有求職者說：3升、5升的桶各裝一半的水，分別是1.5、2.5升，加起來帶好等於4升。

有應聘者：這不就是直接把5升水往3L倒就可以了，然後對比2升水一樣多，OK！

更有應聘者號稱10秒搞定：5升裝滿倒滿3升，把3升倒了，把5升剩下的2升倒進3升，再倒滿5升，把3升填滿，5升桶裡就有4升了。

有應聘者說：直接拿一個4升的杯子裝不就得了！又沒說不讓另外拿杯子。

有應聘者說：我都有5升水了，為什麼還要精準到4升，多浪費資源呀？

更有求職者：直接買個4升的桶。

其實面對這種面試題，面試官有自己的考量，具體哪個回答最得面試官的歡心，就看你所應聘的工作崗位了。對於這種燒腦的面試題，一般不外乎3種應對方式。

通過各種手段來達到目標

這種應聘者因為目的性較強，就會過分關注目標。為了通過面試，一般容易就事論事，將自己的思維限制在問題內，過於考慮場景條件，致使你不能直接進行問題解答。

要想順利通過面試，最好學會控制慾望，用系統思考從整體來看待問題，因為慾望是行為的操縱者。

直接購買使用4L的杯子

這種面試者一般頭腦靈活，有系統思維，但自律性差，他們能從整體全域來考慮，直接將問題簡單化，為解決問題而解決問題。

只是這樣的結果，有時候真不是一些公司所喜歡的人才。因為憑藉事情都有成本，不考慮成本不計後果的付出都屬於魯莽行為。

創造標準

各取一半思維，這是面對問題，重新制定標準，將問題的處理，換化為自己能力提升的方法，以提升自己在市場經濟中的競爭力。

日本經營之神稻盛和夫，就是這樣的人物，他在發展京瓷的過程中，不管客戶提出什麼樣過分的需求，他都會全盤答應，然後從研發著手，重新創造符合發展的標準。

畢竟在現在這個時代，時間就是金錢，所以的話，我們在做事情的時候，都是以省時省力為主。

希望大家都能成為受到公司青睞的人才！

參考來源