让领导不敢欺负你的6个“诀窍”
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讓領導不敢欺負你的6個“訣竅”
一個人過於老實，會被領導當成是“軟柿子”，隨意拿捏，任意欺負。
畢竟林子大了，什麼鳥兒都有，不是每個領導都會尊重下屬，而且人性深處本就有欺軟怕硬的特點，只不過表現得不盡相同罷了。
所以，混跡職場，一定要有點方法和套路，我們不坑害別人，但一定要學會保護自己。
01 提升能力素質
不管在哪裡，有能力的人都會得到尊重，而沒能力的人則會被冷落和漠視。
在職場上，也是這個道理和邏輯。你素質強能辦事，領導就會尊重你，就不敢輕易欺負你，因為領導也怕你撂挑子不干了；而你啥本事都沒有，領導就肯定不會在意你的情緒和感受，想批你就批你，想罵你就罵你。
有個明星就曾說過這樣一句話：“當你還比較弱小的時候，身邊的壞人很多，沒有人會在意你的情緒和感受；而當你越來越強大的時候，身邊都是和諧的笑臉。”
當然，這裡的能力素質不僅僅指業務能力，更指溝通協調以及為人處世等全方面的能力。
所以，要想不被領導拿捏和欺負，就要先從自身的素質入手，不斷提升價值創造的能力，讓領導因為顧及你的價值，而不敢輕易欺負你。
02 重視語言表達
說話最體現一個人的情商，一個不會說話的人，是不可能贏得領導的賞識和尊重的。
一方面，要擺清自己的位置，什麼身份說什麼話，不要因為亂說話，讓領導對你產生負面看法。要記住，寧肯少說話，讓領導誤以為你不善言辭，也不要滔滔不絕，凡事都發表一下看法和意見。
另一方面，要把握說話的尺度，不該說的不要說，不該講的不要講，不要讓你在領導面前過於“透明”。要知道，人都會對未知的事物保持警惕，領導看不透你，就自然不敢輕易欺負你。
需要注意的是，會哭的孩子有糖吃，當你受到委屈的時候，一定要學會向領導訴苦。
因為你不主動表達想法和意見，不積極為自己站台，領導就不知道你的想法和意見，也就談不上顧及你的想法和意見。
03 懂得合理拒絕
什麼叫“合理拒絕”？合理拒絕就是拒絕那些於情於理都不應該屬於你的工作。
對待領導，我們確實應該聽招呼守規矩，努力把領導安排的工作干好。但是，聽招呼守規矩是總體方針，並不意味著在任何問題上，我們都應該聽從安排。否則時間久了，所有的髒活累活都會被甩到你的身上。
明明是別人不願意干的工作，領導卻看中你好說話，就想把工作安排給你。這個時候，千萬不能來者不拒，因為有第一次，就會有第二次，要委婉地拒絕。即便沒能拒絕，那也要把丑話說到前面，防止惡性循環。
積極、主動、擔當確實是好品質，但也是要區分環境、時機和對象的。
我們應該明白，同樣是踏實肯干，在好的環境中，那絕對是優秀品質，而在糟糕的環境中，則會處處掣肘。
04 永遠保持底線
一個人越是沒有立場，就越會受到欺負，而越是堅持立場，就越能贏得敬畏。
與領導相處的底線，我個人認為是凡事顧及領導的情緒和感受，注意與領導相處的方式和方法，但是永遠不逢迎、不討好，不違心拍領導的馬屁。
作為下屬，一旦逢迎討好“拍馬屁”，就會在領導面前降低自身的人格，不僅得不到尊重，還會引發一連串惡性效應。領導心想啊，既然你處處討我開心，那我任性一點，故意欺負你一下，你又能說什麼呢。
要知道，注意工作方式和逢迎討好完全是兩碼事，沒有人會在乎一個連自尊都沒有的人。
所以，做人做事一定要自立自強。你只有自己先把自己當回事，別人才不敢漠視你，才會把你當回事。你若是自己都不尊重自己，那就怪不得別人了。
05 適當隱藏缺點
不管與誰相處，最忌諱的就是過於坦誠，把所有的缺點和不足完全暴露給別人。
打一個形象的比喻。你把自己的缺點和不足暴露給別人，就好比在戰場上主動繳械投降，一旦別人想要發起總攻，就肯定會朝你的缺點和不足開火。這時候，你不受欺負，誰受欺負？
古人有雲：“害人之心不可有，防人之心不可無。”意思就是說，做人可以不聰明，但是不能不小心。如果別人看不到你的缺點和不足，那即便別人想欺負你，也要繞上很大一個彎子，而不是一擊必中。
混跡職場，心機和城府這個東西不能太重，但也不能完全沒有，否則肯定是要吃虧的。
延伸開來，不管是為人處世，還是人際交往，任何時候都要保持三分神秘感，只有別人摸不透你，才不敢輕舉妄動。
06 敢於斗爭博弈
很多時候，領導之所以敢欺負你，就是吃准了你不敢反抗，不敢破罐子破摔。
比如說，你責任心很強，不管遇到怎樣的不公平對待，都會認真負責地完成工作，那遇到差勁的領導，就會吃准你認真負責的本性，故意欺負你。
從心理層面來講，任何人在做出一個舉動之前，都會潛意識地考慮成本和收益。如果成本大於收益，就會傾向於放棄；而收益大於成本，則會傾向於實施；如果完全沒有成本，那誰不想拿捏一下以尋求點存在感呢。
所以，一定要通過日常的表現，讓領導認為你真的敢反抗，真的敢跟他撕破臉。
我有一句座右銘分享給大家：任何人都會生氣，這很簡單。但選擇正確的對象，把握正確的程度，在正確的時間，出於正確的目的，通過正確的方式生氣，卻很不簡單。
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