当你想通了，工作就顺了
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當你想通了，工作就順了
有人在短短幾年內，通過跳槽，身價翻了十倍。
也有人跳來跳去，越跳越糟，在失業的邊緣徘徊。
那麼我們該怎樣做，才能快速提升能力，讓自己未來的職場生涯越走越順呢？
01
能讓你變開心的不是換工作是換心態。
想要看得更加長遠，就必須擺脫負面情緒的控制，調整好心態理性對待工作。
經常聽到有人抱怨工作內容枯燥無聊，和領導相處越久，越發現他專業能力不足；
懷疑自己正在做的事沒有意義，每天上班都找不到自我價值感；
……
常有人提議：這份工作干得不開心，換一份工作就好了。
厭倦了現在的工作，換一份就能稱心如意了嗎？
不會游泳的人，換個泳池也沒用，改變自己的態度才是最根本的解決辦法。
不喜歡現狀，可以改變。但急於改變現狀，就可能南轅北轍。
世界上沒有完美的公司，每個公司都有自己的發展方向，帶著明確的目標跳槽，才能在遇到新的難題時，經受住心理考驗，浴火重生。
如果此時你還不清楚自己想要什麼，不如靜下心來，好好梳理自己的想法，一邊積累實力一邊等風來，給人生一個漂亮的轉身。
02
你不是不求上進，是還未找到興趣所在，興趣是我們從事一份事業的熱情源泉。
找不到工作的興趣，感受不到工作的樂趣，是許多人上班無精打采，渾渾噩噩混日子的原因所在。
你可能會說：我也不知道自己對什麼感興趣，賺錢就是我最大的興趣。
說起賺錢，就不得不提股神巴菲特。
巴菲特出生在美國的普通家庭，他的祖父是一名小商販，父親是股票經紀人。
11歲的巴菲特通過父親接觸股票時，表現出濃厚的興趣，開始嘗試著購買小規模股票。
憑著對股票的熱愛，大學畢業時，他請求為偶像格雷厄姆工作。
巴菲特被拒絕了整整3年，期間他堅持學習證券知識，不斷給格雷厄姆寫信談自己的想法。
最終格雷厄姆被打動，巴菲特跟隨他工作幾年，積累了一套系統的投資經驗，於是就有了後來的700億美元成長史。
成功需要全力以赴，這個過程中一定會遇到許多困難和阻礙，如果沒有興趣，就很難產生熱情，沒有熱情，就更加享受不到樂趣，是很難堅持到底的。
喜愛的工作，可以讓你全心全意投入其中，收獲快樂。
但在沒有確定自己真正感興趣的方向前，做好你的本職工作異常重要。
03
努力可致小富，選對老板才可致大富。
有能力的打工人常有，而能實現“階層躍遷”的打工人不常有。
普通人跨越階層不僅需要努力，還需要有識別好老板的判斷能力。
楊利娟遇到海底撈老板張勇之前，在一家餐館做洗碗妹，月薪120元。
張勇見楊利娟手腳麻利，服務周到，就開出160元月薪，挖她到自己的火鍋店工作。
楊利娟也是個狠人，雖然學歷不高，但總想盡辦法不斷提升自己，看書、學電腦、考駕照樣樣不落。
2年時間，從服務員一路做到店長。
有一回，楊利娟的母親跑到城裡找她要800元還債。
楊利娟一時拿不出錢，老板張勇聽說這事，毅然拿出在當時來說是筆巨款的800元給楊利娟，還交代不用她還。
楊利娟被張勇的善舉打動，決心跟定他。
後來，她替張勇拿下西安的市場，海底撈由此走出四川。
張勇一鼓作氣，帶領以楊利娟為首的員工團隊，齊心協力將海底撈開出國門，走向全球。
今年的3月1日，楊利娟接任海底撈總裁，身價30億。
選對老板很重要，老板身上的人格魅力影響著身邊的每個人，更影響著團隊的發展。
04
薪資體現價值，敢開口談工資的人，贏在第一步。
曾經聽一位領導分享過他的用人心得：不敢開口談薪資的面試候選人不能要。
不敢開口談薪資，說明這個人沒有能力，缺乏底氣。
初入職場的我們對薪資存在這樣兩種認知：
一種是自己入職時，薪資要得低一點，等進入公司後，發揮出自己的能力，老板自然會給漲薪資。
另一種是面對心儀的公司，薪資提得低一點，增加入職的幾率。
踩過幾次坑後，發現自己錯得太離譜，過於理想化了。
低薪入職新公司，給面試官一種你就值這麼多的印象，後面想加薪資就變得很難。
公司招聘員工，是基於解決問題的需要，如果新招員工不具備這項能力，薪資再低也會造成損失，公司和自己兩敗俱傷。
薪資的多少取決於崗位的勝任度和過去的工作經驗。
面試時，勇敢大膽地提出自己期待的薪資，嘗試自己的上限，科學合理地找到自己的市場價格。
但是高薪雖好，也要適度哦。
不結合實際、一味地提高自己的薪資要求，只會錯失心儀的工作。
只有找到適合自己的薪資，並敢在面試時開口談工資，才算是走出在職場成功的第一步。
05
成功沒有捷徑，如果有，那就是做好小事。
世界上所有的人和事，最怕“認真”這兩個字。
一個人如果能將上級交代的小事盡心盡力高效完成，那麼他也將能擔當重任。
因為所有簡單的小事都是在為今後的大事做准備的。
有一次，巴菲特的公司組織股東大會，臨時增加一項股東提問環節，現場需要提供紙張。
本來文員裁幾張紙就可以完事，但這個文員卻拿出一沓整齊美觀的便箋，上面不僅印著公司logo，還有禮貌的措辭。
會議圓滿結束，因為這件瑣碎的小事，巴菲特記住了這個文員。
後來該文員直接升任公司的辦公室主任。
成功沒有捷徑，腳踏實地做好一點一滴的小事，才不會錯過自我展示的機會。
很多成功的人，並沒有過人的天賦，資質平平的他們，卻成就超乎尋常的事業，踏實、勤懇就是他們的不二法門。
06
定期反思，你的未來，藏在過去的經驗裡。
理想很豐滿，現實很骨感。
工作除了能幫助自己實現個人價值，同時也應該帶來可觀的收入。
收入是對工作的肯定，也是打工人自我滿足感的來源。
如果工作填滿生活，收入卻填不滿錢包，人和工作就會失去良性的關系。
收入遲遲不見漲，就應該反思是哪裡出了問題。
是不是自己沉湎於當下的舒適圈，每天干著熟悉的工作，大把時間摸魚，下班回家逛街、刷劇，放棄了自我提升。
還是公司只要求你做貢獻，卻從未提起增長待遇，或者你已經摸到天花板，公司無法再給你提供晉升渠道。
反思自己在工作中的得失與甘苦，才能檢驗和修正前方的路，免去更多的錯誤和遺憾。
雖然，俗話說：“樹挪死，人挪活。”
但是在職場上，選擇“挪”還是“不挪”，可是項技術活。
做選擇之前，你要清楚自己的職業追求是什麼。每個人對生活的向往不同，自然對工作的要求也不盡相同，沒有最成功的道路，只有最適合的選擇。
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