一個人最高級的處世方式，要尊重與你不同的人
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一個人最高級的處世方式，要尊重與你不同的人
優秀的人對誰都尊重。
經常聽到有人在說：“和三觀不同的人在一起，實在是太累了！”
看別人不順眼，本質來源於不認同。
心中有風景，眼前無是非。眼中所見之物，其實是內心之物。
當總是看別人不順眼，覺得別人全身都是缺點時，這些缺點也存在於自己身上。
真正優秀的人，從不對他人的生活指手劃腳。
他們獲得尊重的方法不是去駁倒誰、戰勝誰，而是用尊重換取尊重，以自由交換自由。修養就是一種自在。給他人自在，給自己方便。
導讀：“職場中，要尊重與你不同的人”你認同這句話嗎？
在職場中我們常常會遇到各式各樣的人，世界還是沒有完全相同的兩個人，那麼在職場上更是會因為性格、態度、處事方式等等各方面的不同而產生人與人之間的差別。
但是我們也應該意識到，人與人之間的不同是有很多因素導致，而且不同並不代表對立。
相反，正是因為這些人與人之間的差異才使得我們能夠優劣互補，共同完成一項任務。那麼人與人之間的不同主要分為以下幾個方面。
1.人,性格不同,選擇就不同
性格可以說是先天因素和後天環境所導致的了，有的人生來活潑外向，喜歡與人交往交流，而有的人生來便沉默寡言不擅長與人交往，有的人靦腆內向，有的人活潑灑脫，有的人驕傲孤獨，有的人自謙自卑……
但是這些不同的性格各有利弊，我們不能單純的說某一個人的性格是好的還是壞的，因為不同的工作適合不同性格的人去做。
也正是因為有了這麼多種類的性格，才使得團隊合作有了存在的必要性。
比如一個做銷售的人常常需要他足夠外向足夠自信大方，如此才能談成一筆生意給人一種大氣的感覺，而一個做技術的員工，則通常需要他能夠沉穩做事，沉下心來研究技術方面的提升。
如此看來，不同的性格反而滿足了不同崗位的需要，那麼在員工和員工的日常交流過程也起著不可替代的作用。
有的人負責活躍氣氛對外宣傳，而有的人負責對內的自我提升，豈不是一舉兩得。
2.為人處事不同,決定人生路不同
我們每個人出生在不同的家庭，接受著不同的教育和家庭環境的影響，周圍人處理事情的方式自然也就對我們產生了深遠的影響。
所以我們對待人和事物的處理方式不同是一件很正常的事情。
也正是因為我們有著不同的價值觀和思想觀，在處理同一件事情的時候采取的做法不盡相同，那麼這個時候難免會因為這些差異而產生矛盾或者不滿。
但是有差異並不意味著你們之間水火不相容，恰恰相反，這些差距反倒會使你們認識到自己還有哪些地方做得不好還需要向別人學習，通過這樣的一種方式意識到自己的不足，從而不斷地完善自己，發展自己，不應該是一件值得慶幸的好事嗎。
況且，不同為人處事的方式只要不至於太過分不至於違背常理，也無傷大雅，就像古語所講的“君子和而不同，小人同而不和”。
我們不應該因為其他人處理事情的方式與我們自己不同，而認定對方是錯誤的。就像一道幾何題有很多種解法，但答案都是正確的一樣。
處理一件事情也可以有很多不同的做法，也可以使得結果差不多。
3.對待工作的態度不同，決定人生的差別
常言道“態度決定命運，細節決定成敗”其實在職場中對待工作生活和其他人的態度是會有很大不同的。
有的人認認真真勤勤懇懇的去做好每一件事，平和溫柔的對待每一個人，但有的人就是一副敷衍的態度對待工作，對待其他同事也會有一種趾高氣昂的態度，這些不同的態度也會造成很大的差距。
我們首先搞清楚態度不同的原因是什麼？
可能是每個人的目標和追求不同，每個人內心的想法不同。
我們沒有辦法改變其他人的態度，但是也不能要求其他人和我們一樣，我們要做的就是面對這些不同時端正自己的態度做好自己應該做的分內之事，對自己的同事朋友友善溫柔，寬厚大方就足夠了。
沒必要苛求別人什麼，也不必因為其他人不同的態度而心生怨念，只要做好自己就夠了，看別人的態度反觀自己，有則改之，無則加勉。
世人萬千，品性不同，有的人精明圓滑，擅長算計，有的人老實忠厚，總被欺負。
一個人活在世上，為人處世是門學問，若不好好運用，就會影響一生。
一個人最高級的處世方式，是為人厚道。
在職場中，我們確確實實會遇見很多不同的人，但是你也要知道你在職場中工作與同事相處，都是為了自己能夠有一個更好的將來，而不是和同事過日子。
而且我們都希望事情可以朝著好的方面發展，我們都希望遇見更好的自己，所以在職場中，就算別人的性格、處事態度、處事方式與我們不同，我們也要學會求同存異，也不能隨便的去否認其他人的生活方式，也要學會去尊重他們。
每個人都有他們自己生活的權利，我們沒有資格去干預，我們唯一要做的也不過是做好自己的工作，過好自己的生活，尊重其他人不一樣的人生。
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