工作遲到被主管要求「反省式罰寫300次」！他求通融竟被店長「強制離職」：你踩到我的點了！

我今天在這份工作第一次遲到了30分鐘（上班兩個月來的第一次）！

吃飯時間睡過頭了並不是故意的，而我也感到很抱歉，但是我不太能接受處份會影響到自己回家的休息時間。

例如：回家罰寫300次「不遲到是對自己負責任」比國中抄心經來得多，而我也覺得這樣的懲罰並沒有多大的用處，還不如扣薪水來得基本！

畢竟現在的我還蠻重視錢的，我平時都10點踩點上班那種，但在她眼裡就是遲到！

我今天和她理論了一下，想說可不可以少罰寫一點？ 

上次某某遲到了2小時也300次，我這次才遲到30分鐘而已！ 

然後就被劈哩啪啦的拿試用期來壓我，明明表達的就是逼你寫離職單！

我確實沒有看過離職單，但是這樣講還是會讓人覺得是逼人簽自願離職吧？ 結論是我還是跟她道歉了，畢竟賺錢重要！ 

說實在的我可能真的表達也有問題吧...

然後我就是抱怨一下我有點玻璃心，所以要噴請噴小力一點謝謝。

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再小小抱怨一個，同事之間要調假我都禮讓，店長要放年假卡在我上班日我也沒有怨言，不太懂為什麼要一直糾結在“她對我很好”了？ 

我也一直很尊重她、她要求什麼我都做到！

之前不小心犯了錯我也是有乖乖罰寫300次「我不會再自作聰明造成同事困擾」！

但我並沒有覺得我自作聰明，我是看哪雙鞋子比較適合客人做出評論！

 讓客人帶到自己好穿且喜歡的鞋子，才故意說鞋子穿很久才會鬆要他帶大一號的！

 結果她就很生氣的要我罰寫，那時候他讓我上班時間寫我完全沒有異議，但是下班時候寫，明天也還有班....我根本沒什麼時間好好休息... 

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 網友紛紛留言

「離開就離開咩，反正他們這個團隊又不缺人」

「你也踩到我的點了，只能這樣說！因為上班就是為了要賺錢，遲到一分鐘要商討還能圓融，遲到半小時，在灰什麼？還拖別員工來講，根本就不是真心在自我檢討，還在計較公平？守時的人才覺得不公平吧？遲到的人跟他領一樣的薪水？我是老闆或員工就每送了，等於前面開店的預備時間根本沒來呀！相對的..如果耽誤開店時間，客人看到都營業了，店家還沒好就走人，老闆悶不悶？悶慘了！」

「為什麼現在的人都把遲到當成理所當然？」

「討價還價？而且你的說話方式完全感覺不到你知錯」

「上司眼裡踩點上班，你打完卡，還會摸東摸西的，其他人可能已經在做事了，利用上班做自己的私事，沒工作效率」

「遲到不對，勞基法沒有試用期，也違法」

「第一次遇到遲到不扣錢的公司也，真的是不太好，對我這種不會遲到的人來說很不公平耶.」

「我寧願罰寫也不要扣錢！我以為我才是重視錢的那種，原來寧願扣錢不罰寫才叫作重視錢」

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