讓你的日子更好過！ 24個「網友實測很有效」的日常心理學技巧
來來來
生活中總是會遇到形形色色的人，不管是同事還是朋友你都必須學會如何有效地溝通，不然就會產生不必要的誤會。
外國網站「Bright Side」特別蒐集了網友們實測有效的「心理學技巧」，大家從中學習的話就不用害怕自己的溝通有問題了。
▼1.「丟出問題的時候我會說『你的問題是什麼？』，而不是『你有沒有其他的問題？』，
差別是前者會讓對方思考，後者則會給機會對方隨便答。」
▼2.「就算遇到讓你很火大的人，請務必保持心平氣和。
這樣的反應會讓對方不知所措。」
▼3.「不想捲入辦公室政治的話，對任何人交談時都要說同事的好話。」
▼4.「遇到煩人同事來自己的座位一聊天就停不下來，
解決辦法就是拿起水瓶去茶水間裝水，一邊繼續耐心聽對方說話，
一邊慢慢往對方座位的方向走去，自然而然對方就會乖乖坐下。
然後一有句點就馬上離開，讓對方乖乖待在自己的座位。」
▼5.「戴上耳機假裝聽音樂，你會偷聽到很多有趣的對話。」
▼6.「我是一個專業的撲克牌玩家。
為了讓對手少說謊，我會故意引他們發笑～這樣子他們就會分心。」
▼7.「想要批評別人的時候，可以先用比較正面的開頭，
然後說出心裡的不滿，接著再用正面的話來收尾。
這個方式比較容易讓對方承認自己的錯。」
▼8.「安靜地聆聽可以收穫更多資訊。
這樣子可以讓對方侃侃而談，因為對方肯定受不了雙方都不說話的尷尬氣氛，
於是就會不自覺地分享很多資訊。」
▼9.「想要別人對你好一點？你可以假裝要求對方幫你拿筆～
當他們這樣做後，會誤以為自己對你特別好，不然為什麼要幫你拿筆呢？」
▼10.「用讚美對方來取代道歉！
例如當自己遲到，不要說是自己的錯，而是要謝謝對方的耐心等待～
這樣就不會讓別人注意到自己的缺點，同時又可以抬高對方。」
▼11.「廣告公司的老闆教我，如果遇到難搞的客人，先故意做錯一些小事讓對方糾正你～
這樣他們就會自我感覺良好，接下來就不會再特別為難你了。」
▼12.「跟別人意見不合的時候，先說雙方都認同的事，
接著才再說出自己的想法會比較有效果。」
▼13.「當對方為了證明自己而口沫橫飛的時候，我的老闆教我沉默以對是最好的方法。
只要對方發現到大家都不說話的時候，他就會開始自我懷疑，失去信心繼續說下去了。」
▼14.「吃飯時間不想聽到對方說『我不懂…」的話，
你可以直接問『你不想吃什麼』，這樣子的效果比問『要吃什麼』更有效率。」
▼15.「我最近發現對別人說『你說得對』比起說『我知道啊』，對方會更喜歡你這個人。
用認同的方式會讓別人覺得你不是一個高傲的人。」
▼16.「有請求的話，先說自己根本不可能要到，也不想要的東西。
接著才說出真正的請求，這樣就有比較高的機率可以獲得自己要的東西。」
▼17.「你希望別人做某些事的時候，可以用直接的方式問。
『誰有筆在身邊』會比『請問有人有筆嗎？』效果更好。」
▼18.「如果你不想忘記某些事，可以在提醒自己的同時做一些不尋常的動作。
像是今天晚上要丟垃圾，提醒自己後就把手機放到地上。
這樣子可以製造一個記憶點，讓你更容易想起這件事。」
▼19.「如果對方發怒，你可以馬上附和說『我可以理解你為什麼生氣」，
這樣子除了可以讓對方覺得你有在聽，也可以讓他們感覺到你不是存心作對。」
▼20.「當小孩開始會瘋狂問『為什麼』的時候，有一篇文章對我幫助很大。
那就是直接反問對方『我不懂。你覺得呢？』，
這樣子可以讓他們回答自己的問題，然後你再補充一些就可以收尾了。」
▼21.「小孩做錯事，除了要他們道歉之外，
其實還可以教他們說『我可以做些什麼讓你感覺好一些嗎？』
他們可以從中學習道歉也要有誠意，也會變得更有責任感。」
▼22.「我現在是6間餐館的經理，每天要管理240個員工。
要每個人都根據要求做事並不容易，但是我發現直接跟對方說『我需要你的幫助』效果最好。
這樣可以讓對方感覺被重視，也更願意表現了。」
▼23.「爸媽有重要的事對孩子說，可以用悄悄話的方式引起他們的注意。
尤其是太常呼喝小孩的父母，他們其實已經習以為常，
當你突然用另一種方式說話，反而會讓他們想認真聽一聽。」
▼24.「孩子4歲的時候我就開始引導他問完整的問題。
而不是隨口說『為什麼～為什麼～為什麼』。
當他們要說出完整的問題，頭腦就會自動思考，幫助他們更容易學會溝通。」
只要學會這些有心理學技巧的說話之道，以後面對任何人你都可以從容地應對了！
不用再害怕自己會被對方牽著鼻子走！
來源：Brightside
往下看更多精彩內容：年輕人總待不久是抗壓太差？ 他列「12金句」打臉：主管才是廢物
年後少不了轉職議題，但令許多老一輩的人不解的是，年輕人常常考慮轉職，一份工作似乎總做不長久。
世代更迭下，各行各業的流動率的確都變高，有網友指出，其實公司最需要自問的，就是為什麼留不住年輕人才？
▼一位網友發問，詢問為什麼公司留不住年輕員工？
他指出，最近公司錄用了一批20多歲的新員工，基本上全都離職了，「最短的半天，最長的也就工作了1週。」
他很想知道年輕員工的求職觀，「什麼樣的工作是他們想要的？什麼樣的老闆是他們願意合作的？」
一位暱稱「梵高先生」的網友回答，其實很多主管或老闆都忽略了一些事實，反而認為年輕人抗壓性不足，或者心不在工作上。
碰過類似問題的人，應該更有感受：
▼1. 你召集大家開會到晚上十點，末班公車十點半，散會後說大家早點回去休息。
但是你從不問大家該怎麼回家，能不能到家。
▼2.你住公司附近，上下班五分鐘。
我們還在公車上的時候，你在群組裡說你安全到家了，正出來覓食。
▼3.你早上不用出勤管理，我們八點半正常打卡，一起加班到夜裡十點。
第二天你睡到早上八點鐘，吃個早飯來上班，美其名你是工作狂。
▼4.你吃著鮑魚，我啃著饅頭，你跟我談夢想暢未來，
你卻不知道，我可能活不到你說的那個明天。
▼5.你拿著幾百萬的年薪跟我們探討狼性文化，
說Apple、Google的員工工作有多賣力，卻從不說Apple、Google員工的薪酬待遇。
▼6.你安排給我們部門幾十項工作，稱「這工作一定得完成」，卻閉口不提我們部門就兩個人。
▼7.你搞辦公室政治，把公司搞的烏煙瘴氣，
讓員工站隊，還說這是團隊凝聚力。
▼8.你說我來公司比較早，薪水是低了點，一下調薪也不現實，只能年終獎金多給一點。
▼9.你說年輕人好好做，現在正是學東西的時候。
我說主管晚上我開不了會，我要上課學習。
你說：「年輕人，要學會平衡工作和生活。」
▼10.你說等項目順利結束，公司會考慮到你的感受。
真的等項目結束了，你開始裝傻當沒有這回事情。
▼11.你從不肯定別人的工作，私下對更高一級的主管不知道邀了多少功，卻對下屬挑錯輕車熟路。
▼12.你到現在還想不明白，為什麼公司會留不住20多歲的年輕員工。
▼眼光狹隘的主管，往往只會找一個目光更褊狹的下屬，維持住他的職業生涯。
但這種惡性循環，會導致公司的氛圍越來越差，也讓有能力的新人更加卻步。
很多時候，年輕人轉職並不是因為無心工作，而是這個環境下「無法工作」。
他們選擇轉職，不是為了逃避，而是跳脫這塊泥沼。
每個人對於工作都有不同的理想，
如果將年輕人的離職率歸咎成「年輕人就是沒定性」，那就代表一竿子打翻了一個群體。
當公司年輕人流動率特別高時，或許真的該好好思考，是不是有這種不牢靠的主管吧！
來源：知乎
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