年輕人總待不久是抗壓太差？ 他列「12金句」打臉：主管才是廢物
來來來
年後少不了轉職議題，但令許多老一輩的人不解的是，年輕人常常考慮轉職，一份工作似乎總做不長久。
世代更迭下，各行各業的流動率的確都變高，有網友指出，其實公司最需要自問的，就是為什麼留不住年輕人才？
▼一位網友發問，詢問為什麼公司留不住年輕員工？
他指出，最近公司錄用了一批20多歲的新員工，基本上全都離職了，「最短的半天，最長的也就工作了1週。」
他很想知道年輕員工的求職觀，「什麼樣的工作是他們想要的？什麼樣的老闆是他們願意合作的？」
一位暱稱「梵高先生」的網友回答，其實很多主管或老闆都忽略了一些事實，反而認為年輕人抗壓性不足，或者心不在工作上。
碰過類似問題的人，應該更有感受：
▼1. 你召集大家開會到晚上十點，末班公車十點半，散會後說大家早點回去休息。
但是你從不問大家該怎麼回家，能不能到家。
▼2.你住公司附近，上下班五分鐘。
我們還在公車上的時候，你在群組裡說你安全到家了，正出來覓食。
▼3.你早上不用出勤管理，我們八點半正常打卡，一起加班到夜裡十點。
第二天你睡到早上八點鐘，吃個早飯來上班，美其名你是工作狂。
▼4.你吃著鮑魚，我啃著饅頭，你跟我談夢想暢未來，
你卻不知道，我可能活不到你說的那個明天。
▼5.你拿著幾百萬的年薪跟我們探討狼性文化，
說Apple、Google的員工工作有多賣力，卻從不說Apple、Google員工的薪酬待遇。
▼6.你安排給我們部門幾十項工作，稱「這工作一定得完成」，卻閉口不提我們部門就兩個人。
▼7.你搞辦公室政治，把公司搞的烏煙瘴氣，
讓員工站隊，還說這是團隊凝聚力。
▼8.你說我來公司比較早，薪水是低了點，一下調薪也不現實，只能年終獎金多給一點。
▼9.你說年輕人好好做，現在正是學東西的時候。
我說主管晚上我開不了會，我要上課學習。
你說：「年輕人，要學會平衡工作和生活。」
▼10.你說等項目順利結束，公司會考慮到你的感受。
真的等項目結束了，你開始裝傻當沒有這回事情。
▼11.你從不肯定別人的工作，私下對更高一級的主管不知道邀了多少功，卻對下屬挑錯輕車熟路。
▼12.你到現在還想不明白，為什麼公司會留不住20多歲的年輕員工。
▼眼光狹隘的主管，往往只會找一個目光更褊狹的下屬，維持住他的職業生涯。
但這種惡性循環，會導致公司的氛圍越來越差，也讓有能力的新人更加卻步。
很多時候，年輕人轉職並不是因為無心工作，而是這個環境下「無法工作」。
他們選擇轉職，不是為了逃避，而是跳脫這塊泥沼。
每個人對於工作都有不同的理想，
如果將年輕人的離職率歸咎成「年輕人就是沒定性」，那就代表一竿子打翻了一個群體。
當公司年輕人流動率特別高時，或許真的該好好思考，是不是有這種不牢靠的主管吧！
來源：知乎
往下看更多精彩內容：我是來上班不是來交朋友… 各種中肯的「同事梗圖」系列太精準
許多時候上班的工作其實不是重點，可是「同事」才是令人苦惱不已的問題所在！
來到職場總是會遇到各式各樣的人，經常會讓人崩潰得忍不住懷疑自己，到底該怎麼辦才好？
以下是外國網友所製作的職場版「同事梗圖」，看完之後相信許多人一定也會有共鳴的！
▼當你走在走廊上不小心跟同事對到眼時…
▼老闆要你幫忙訓練即將替換你的同事時會出現的表情。
▼你的辦公室午餐夥伴請假沒來上班時…
▼同事：「嘿，想看我小孩的照片嗎？」
我：「0%興趣。」
▼新同事還不知道這份工有多爛，還在那邊興奮時你的表情。
▼新同事不斷提出自己的想法時，你會感慨：「我曾經也像你一樣…」
▼這個同事明明薪水領得比較多，可是卻一直問你問題時的表情。
▼開會時同事提出了問題，讓會議延長了25分鐘。
▼同事從廁所走出來，你也沒有聽到洗手的聲音時…
▼當你發現同事將你做的事情當成自己的功勞時…
▼當你發現你們兩人都討厭同一個同事時…
▼當你同事不斷告訴你該怎麼做這份工作，卻忘了是由你將他訓練出來的時候…
▼當兩個同事在吵架，開始互相爆料時你臉上的表情。
▼當你發現辦公室有種奇妙的氛圍時，你給辦公室好友的表情。
▼當早班的員工看到午班員工進來接手工作時的表情。
▼當你看到愛打小報告的同事在跟上司悄悄話時…
▼當你討厭的同事開始找新工作時。
▼當你放了個屁，而同事走到你旁邊跟你討論事情時…
▼我不把你當成同事，因為我從沒看過你做任何事！
▼當你經過一個不太熟的同事身邊時的表情。
這些表情是不是都非常傳神呢？
有時候好的同事真的能讓工作變得更開心起勁，而壞同事則會讓人每天都「不想上班」！
來源：BoredPanda
分享到Line