向MOM反映雇主在CB期間的不合理待遇

阻斷措施期間，老板給不合理待遇怎麼辦？不給薪水、扣光光年假？合理嗎？

人力部(MOM)提供網上表格，讓雇員可以自行填寫，反映雇主在阻斷措施期間的不合理對待。雖然提供翻譯/教學，但我要再三強調，在這疫情當前，沒有人是加害者，所有人都是受害者。如果你雇主是逼於無奈才決定薪資/假期安排，而不是無良無理無人性，你也幫忙公司一起渡過難關吧！不然魚死網破的下場，就是公司和你都沒得好。

先來參考來自《聯合晚報》的《雇主可要求員工拿無薪假？》

問：我在零售店工作，阻斷措施期間，商店無法營業。雇主要我清假，一些同事也得拿無薪假。我知道政府提供雇主薪金方面的補貼，雇主可以要求我們清假或拿無薪假嗎？答：阻斷措施期間，一些雇主減員工薪水，或要求員工拿無薪假，以避免裁員。雇主和員工應根據勞資政三方的指導建議，討論薪金和工作安排。如果無法讓員工在阻斷措施期間工作，雇主應提供一個基本薪資。如果與現有薪資有落差，在雙方同意下可要求員工清假。雇主應考慮員工的利益，尤其是低薪員工。如果你覺得雇主不公平或不負責任地削減開支，可向人力部（www.mom.gov.sg/lsa）反映。雇主不合理地對待員工，可被政府取消援助。（資料來源/通訊及新聞部）

過往，大家在CB期間遇到不合理待遇，需要打給MOM(但熱線老是佔線)、打給TADM(感覺又不想鬧這麼大)。那麼，現在MOM推出了網上表格，讓大家自行反映。值得強調的是，如果雇主是合理對待你，你這樣去“反映”，我想你可能也很難在這間公司待下去了吧？如果雇主不合理對待員工，政府可取消給公司的援助。(所以，慎選慎想，換位思考。再來，清假但有薪水領，好過被裁員吧？)

以下提供教學：

先點擊以下表格進入“人力部：阻斷措施期間的薪水及假期安排”：https://www.mom.gov.sg/lsa填寫表格中全部詳情：

1. (你的全名)

2. (你的IC/Fin號碼)

3. (你的email地址)

4. (你的聯絡號碼)

5. (你的職位/職業)

6. 你是不是Union(工會)會員？

7. 你還在雇傭期間嗎？

8. 你的月薪是否被減少？

9. (你一般的薪水-只限底薪)

10. (你一般的薪水-其他組合：加班費、津貼、傭金-請提供明細)

11. (covid-19/阻斷措施之前，你一星期上幾天班？)

12. (你在阻斷措施期間的薪水-只限底薪)

13. (你在阻斷措施期間的薪水-其他組合：加班費、津貼、傭金-請提供明細)

14. 上傳你最新的薪水單

15. (你在阻斷措施期間的工作安排-比較起正常工作時間的%。例如：如果你隔周工作，請注明50％)

16. 你的雇主是否要求你在2020年4月和/或5月，休無薪假或帶薪假？

17. (請仔細分享你公司已經實施的其他節省費用措施。例如：每周工作時間較短-每周5天變成3天，依此類推)

18. (請分享上述節省費用措施的開始和結束日期)

19. 誰適用於這項節省費用措施？

20. 你的雇主有告訴你為什麼推行這項節省費用措施嗎？

21. 上傳你的雇主所發出有關節省費用措施的任何電子郵件、短信或文件

22. 你同意你的雇主所推行的“節省費用措施”嗎？

23. (公司全名)

24. (公司注冊商號)

25. 該公司有工會嗎？

26. (公司負責人姓名)

27. (公司負責人email地址)

28. (公司負責人聯絡號碼)

29. X – 供MOM填寫

我沒填過，不過相信填完了，MOM officer應該會與你聯系，確認詳情。然後再找你的雇主、公司負責人，詢問/調查此反映。結局會怎麼樣，沒人能告訴你；MOM會不會幫你保密身份資料，我也不懂。

你的老板給你的待遇、薪資合理不合理，沒人能給你答案。因為答案只在你心裡。被裁退的人、現在沒辦法入境新加坡的人，會告訴你還保留工作已經很好了。但被善待的員工，可能會對你的處境感到激昂、為你抱不平。可是，生活還是你自己得過。

最後，我再次強調：這次疫情嚴重打擊經濟，你不好過、老板也很為難。如果還能過，將就先熬熬。畢竟接下來找工會更難、薪水待遇可能也不會有之前那麼理想。

參考來源