男助理幫客人洗頭到一半癲癇發作倒地，老闆竟公開發文「這種員工千萬不能用」！
來來來
癲癇，曾被誤以為是一種傳染病、不名譽的病或是有暴力行為，但隨著醫學進步及常識普及，這種的錯誤觀念也越來越少，但不是完全沒有……
有社員就爆料
『某美髮店家員工上班期間癲癇突然發作。
結果該店家老闆不只漠視員工，完全不管他死活，還發文上網公審員工，甚至在該行業封殺此員工。』
爆料的網友氣憤的表示
『有癲癇也不是該名員工願意的！
身為老闆你不只不伸手拉一把，還完全不管他死活，甚至上網公審？
這行為是別人家的小孩死不完就是了！？』
並附上老闆發文的截圖。
其實社會上對癲癇的誤解常造成一些問題的發生。
其實癲癇發作起因是因為腦細胞不正常放電所引起的一種臨床表徵，可能昏迷、全身抽搐，或是只有一邊手、腳之局部抽搐，也可能呈現重覆同一動作。
「如果說老闆真的惡意這樣對員工，真的很沒良心。」
看不過去的網友也紛紛表示這樣真的很過分，或許當下客人被嚇到，或許老板心急想安撫客人就無暇顧及癲癇員工，但，如果沒有造成什麼店內損失，真的不需要還刻意發文公審
「沒有叫你一定要雇用他，你不想雇用就算了，幹嘛還要公開趕盡殺絕？」
「是不是真的很沒常識呀？難道不知道癲癇可以吃藥控制嗎？」
「人家生病也不是他願意的！」
也有網友注意到
「影片沒聲音，但看影像應該是助理突然不舒服倒坐在地，不知道為什麼？旁邊的人都當作沒事發生一樣，也沒扶他，感覺很像不是第一次發作了很習以為常了，只是怎麼會這麼冷漠？」
但店家則在影片下留言
『很多問題，總之不要同情可憐這種人！
月休六天薪水25,000，只會洗頭又常常出問題！
請他沒有感恩你還去勞動部檢舉老闆！
我還不是第一個店家被他檢舉，他以前在彰化就去檢舉其他店家了！
有癲癇還常常發作，跟他說不適合了還繼續來上班！
表面很乖巧可憐讓你不忍心辭掉他，結果背後去勞動部檢舉你！』
對於是否像店家說的癲癇常發作，抑或是有勞資糾紛，但針對癲癇病情這部分，有社員提供了正確的的觀念
「其實癲癇病患可以跟一般人一樣求學、工作，因為規律的服藥，使癲癇不再發作，也就不會影響學業或工作」。
希望大眾不要再用歧視的眼光看待他們。
往下看更多精彩內容：發薪日無端被扣一千多元，只因為休了中秋節，老闆理由是因為元旦有放假，所以中秋要上班？
社員 林先生（化名）在爆怨公社分享領薪日無端被扣薪的心情。
社員全文如下：
中秋節沒去上班被扣1285該去申訴嗎？
中秋要上班的理由是老闆說今年休了元旦，所以要上班。
白眼都翻到後腦
（社員圖）
其它社員反應如下：
（我只覺得兩萬五過一個月真的是太厲害了 ）
（薪水比外勞還不如，快點換工作了！這麼低的薪資，根本不用留戀）
（一天扣太多了吧 去向勞保局檢舉吧）
（雖然我覺得這薪資算法行為不對
但是……我也遇過加班要求你用月薪/上班天數計算
請假、病假扣薪要求你用月薪/30的
哈哈哈XD
所以有慣老闆但也有慣員工存在這世界上）
（網路圖）
（在中南部超多這個薪水，不意外，聽過看過很多了）
（慣老闆 檢舉他就對了 檢舉一次沒用檢舉五次就有用了）
（22000的月薪請事假應該扣22000/30=733
1285的數字好奇怎麼算的是否可以到勞動部檢舉啊）
（將申訴的時間拿來培養專業能力，待人處事... 能獲得的，一定是你申訴可能獲得的百倍以上。）
（網路圖）
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