員工離職的真心話，不是為了錢，這「8句」話，真是說到心坎裡了！
你媽知道你在這裡看廢文嘛
阿耀已經在公司待了5年了，最近實在是受不了，決定跟老闆開離職的口，但老闆不願意放阿耀離開，想再談談看，希望阿耀可以再考慮一下。
談到最後，還是沒有個結果......
最後，老闆撂下了一句：「你不就是為了錢而已嗎？不然還因為什麼！」也因為這句話，讓阿耀下定鐵了心要離開！
其實很多人會離職，都不是為了錢！往往是有其他的原因！
那是為了什麼呢？以下「8句」話，句句紮心！
1、明天還能吃到肉嗎？
人不可與趨勢為敵，工作也是。
有的行業夕陽西下，有的行業像早晨的太陽，前途一片光明，有網際網路企業迅速崛起，就有很多傳統企業慢慢倒下。
營運好的時候，老闆吃肉，員工就只喝，景氣不好的時候，老闆喝湯，員工就只有西北風可以喝了...
所以，很多員工為了職業發展，為了一家人的長久生計，選擇離職，到更有希望的行業去。
雷軍說：站在風口上豬也能飛起來。
反過來想，風停了，雙手再撲騰，也得往下掉。
2、上升無望，換跑道
對於剛出社會的職場新人來說，從底層一層一層升級打怪，加薪升職是正常的，可是到了一定的崗位，很多公司開始就有了「天花板」。
很多人一輩子也只能到中層領導，因為高層可能是老闆家族，可能是海外指派，還有的單位是一個蘿蔔一個坑，老人不退休誰也上不去，而且讓出了位置一群人搶。
所以，很多人能力資質到了一定的程度，上升通道沒有時，選擇換條跑道繼續向前。
3、看的明白了
在公司的時間長了，會漸漸得發現公司的問題所在。
有些人會說，公司是自己選的，為什麼還要埋怨？可其實有很多事實，都是進公司久了才會觀察到的...
而老闆有沒有改革的魄力和決心，決定了公司和員工的未來。
很多公司的管理治標不治本，天天折騰流程或是制度，拖尾扯皮，強調考勤打卡，最後丟了人心，丟了江山。
很多聰明人就在黃掉之前，另謀高就。
4、人是會膨脹的
公司越做越大，老闆是會膨脹的，對打天下的老臣，嫌棄他們要的多，嫌棄不如新人學歷高。
員工也會膨脹，居功自傲，場合上不夠尊重老闆，說話任性。
縱觀中國帝皇史，哪個朝代的帝皇，不是一篇創業和發展史，但真正君臣同心，有始有終的有幾個？
不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！
5、公平問題
老話說：不患寡，就患不均。
很多老闆只關注個體薪資的多少，很少去考慮整體薪資的平衡和公平問題。
造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況，誰要就給誰加，不要，主管就覺得你滿意了。
6、生活狀態
雞血不能打一輩子。
很多人隨著年齡增大，開始追求工作和生活的平衡。
尤其是人快到中年，上有老人，下有小孩，也慢慢明白「家才是最重要的」。
7、能者多勞，不多得
我們講「能者多勞」，如果不能做到「多勞多得」，註定不長久。
最近熱播的節目《中餐廳》，黃曉明為了讓顧客滿意，經常打折或者送，而趙薇就一針見血的指出，「不能白送，要讓自己的價值得到等價的回報！」
網友紛紛按讚，趙薇才是做生意之道啊。
8、開心最重要
馬雲說：「員工離職無非兩個原因，一是錢不到位，二是心委屈了」
真的，人生不過幾十年，幹的開心才是最重要的。
這8句話有說中你的心聲嗎？
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