資遣眉角多！孕婦提8點向公司爭取提高遣散費，網友問「這樣合理嗎？」
來來來
李蕙子 在 爆料公社 發文
新的一年，相信很多公司都在徵人。
我想分享個經驗，這是在年前發生的……
A女在公司擔任客服理專大概兩年多，懷孕中，不會隨便請假，出勤正常。
但上班時常做私事 ，
例：小孩還沒出生，但已經規劃到小孩五歲要去哪裡玩的行程；
業績一年有超過6個月的業績是不達公司底標；
時常批評其他員工，連午休時間接電話都能被罵；
跟老闆對槓，講一句嘟一句。
去年12月，老闆約了A女私下談話，畢竟跟了兩年多的員工，想做最後的勸導，如果依舊毫無悔意就要辭掉她。當然結果就是老闆說什麼他都不覺得自己有錯...談判最後老闆提出資遣，並同意給付上班天數薪資與遣散費（依照勞基法試算算出來的金額）。
當下A女也同意並且自行影印離職證明要求公司蓋上大小章。
因老闆並沒有離職過任何員工，沒有這方面的經驗，也想說A女只是要請補助，就蓋了（裡面並未寫上任何內容）。因A女也沒什麼動力工作，便讓她當天提早下班（薪水照算）。
就這樣平安的過了半個月後....公司請A女來領遣散費，結果A女卻提出公司未依勞基法規定「提前」資遣她（勞基法規定10天前），要求提高資遣費，不然要告到勞工局。
當下拿出計算機講了一堆理由要錢，算一算要30幾萬。
老闆當下就拒絕支付！
並在事後將原先算的上班日薪與遣散費（勞基法試算出來的）一併打到A女戶頭。
A女還是到勞基法提告（內容同照片）堅持要不是老闆提出資遣，他可以拖到生完再領一筆。
至於照片第三點我真的不知道是從哪來的！
就這樣公司付了10幾萬給這位小姐...
如果有這麼多問題為什麼還能做兩年多卻從來沒有提出？
公司部份確實有很多不足的部份（特休等等），但我相信很多小公司也是這樣，畢竟勞基法真的不是能簡單了解透徹的，公司還是有在努力進步中……
最後，我只想說，老闆們，學個經驗，有時候留情面真的是害了自己！
該給的要給，但一定要看清楚蓋了什麼文件、給了錢一定要簽收、講好的條件一定要寫下來雙方簽名！
不知道還有沒有哪間公司很大愛願意收留這位員工……
以上說的都只是工作中的一小部分，還有像員工聚餐卻「額外點餐」打包回家（老闆付錢）這種。
註明一下：
A女談判中態度非常之差，老闆說什麼的就直接回「有明文規定嗎？員工守則有嗎？」
一間公司老闆在合情合理範圍內提出的要求（有事前公告，員工都知道）....員工守則應該沒有比老闆大吧....？
為什麼能厚顏到說這種話本身未達標準、不服公司制度又頂撞上司，應該可以算情節重大得以直接開除，又何來的10天之說？
往下看更多精彩內容：面試新工作，錄取後馬上跟舊公司提離職，卻在隔天接到新公司訊息「老闆已找齊人員了」
社員 江雅軒 在 爆料公社 發文
我於11/20號去面試。
網絡上518說薪水28000元到31000元，結果到現場面試才說第1個月試用期只有25000元，後來說如果去表現良好的話第1個月就可以28000元。
應徵當下，我有表明目前我有現職工作，而且薪資是33000元，如果對方可以當下確認我馬上錄取，我就跟公司提離職做到月底。
而我原本薪水33000元，願意去拿28000元薪水的原因，只是因為我不想工作上到那麼晚（半夜02:00）
單純想找一個正常時間的工作，想跟家人配合，而且我原本工作有3節禮金還有年終獎金，他們並沒有其它福利。
後來雙方談妥12/1號上班，而我也於面試完後，立馬跟公司店長辭職，說做到月底，等於提早10天跟店裡說。
結果離職後隔天，他們卻在518求職網上傳了1句訊息說『老闆目前已經人員找齊了，謝謝我的面試。』
我看到當下還不明，所以看不懂他們什麼意思……！
我很無言，因為我瞬間從原本的期待新生活，變成了失業人員，而且我經濟壓力原本就很大，瞬間無業，下個月如果沒有找到工作，我都不知道我下下個月要如何生活！
法律上說這樣我只能去法院告他，我很無言，已經沒錢吃飯的我，哪來錢跟他跑法院？（有錢我一定跑）像這種慣老闆不給他們一種警惕，不知道還會不會有人像我一樣受害。
他還叫我【趕快趁現在去找工作啊！】
電話裡態度真的很差，有錢當老闆，生意好了不起嗎？就可以這樣欺負人嗎？
我很無言原本有工作，卻被害到沒工作，法律又無法保護我們勞工，只能把事情PO上網讓大家知道他們的真面目。
也希望以後的求職者以我為警惕，不要以為人家錄取你（妳）你，就生活有著落，放心辭掉原本的工作，結果到時候兩頭空，還只能自認倒黴！
法律上無法制裁這種老闆，所以我一定會訴諸媒體，讓他們知道我們勞工不是好欺負的！
以上所言若有毀謗不實，我天打雷劈…
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「口頭本來就會亂套，我初入社會也是這樣，沒有白紙黑字我就不要了！」
社員提醒要求職的其他人務必要注意小心。
合約很重要，白紙黑字，保障雙方！
如果只是口頭約定，再非公開又無法有他人做證之下，真要撇的一乾二淨堅決不認，也還真的沒辦法！
不過也有一樣是身為店家的社員表示或許原po思考太美好了，並提出了自己與來店面試者的訊息供大家參考
『基本上您「尚未到職」也還沒跟公司簽訂合約，充其量只是通過「初步面試」，在與公司簽訂合約之前，都不算到職。
請問這要告公司什麼？
您不也在評估各個工作的優缺，公司相對也在評估每位面試者啊！
員工每個月都有固定帳單要支出沒錯，但老闆也沒義務要僱用不適合的員工，只為了讓他有錢繳帳單？
那老闆的貨款有人要幫忙付嗎？
我自己也是小店的負責人，我們也沒多專業的「錄取通知書」，這是我剛剛傳給面試者的訊息，至少你要收到這樣內容再來跟店家確認錄取吧⋯』
(非本事件訊息，僅提供參考)
「不過其實也不知道中間有沒有什麼誤會，例如店家說妳最快能多久就上班，可能面試者回12/1....就變成店家還在考慮，但面試者覺得已經錄取？」
「好倒楣 遇到這種事真的很雖，祝你可以早點找到工作，不然有經濟壓力真的很辛苦！」
「20號當天就談妥12/1號上班(這不是錄取的意思嗎？)，不然樓主為何馬上提辭職，然後對方21號傳訊息說已找到人？這不是店家的問題嗎？如果店家急缺人的話就不要答應人家12/1號上班啊！」
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