同仁一堆請假的藉口，誇張的是用小孩子得腸病毒當藉口帶小孩子去跨年，有把辛苦代班的同事放眼裡嗎
來來來
社員 Miss游 發表於 爆怨公社
社x處好心幫助弱勢家庭，給了就業機會，但同仁總有ㄧ堆請假的藉口，
每月平均僅工作100小時不說，12月更創下只工作90小時紀錄，和其溝通，
如果沒有萬不得已，盡量錯開同事休假，因為我們要互為職代，就在要隔年要續約時，科長念在她有小孩要養份上，再給她3個月試用期。
不想她完全沒反省，還炫耀帶小孩去101大樓跨年很累，試問有哪個人以小孩得腸病毒當借口，還能帶小孩去玩啊！
有把辛苦代班的同事放眼裡嗎？
還是她以為她是弱勢，我們就ㄧ定要幫助她...
(圖片來源：社團截圖）
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社員們陸續回覆:
「所以說可憐之人必有可恨之處!提醒自己不要成為別人眼裡的這種人!辛苦了!」
「很正常啊，平常不努力到了遇到困難的時候才在講社會不公，平常認真上班生活的基本上生活都不會有什麼困難」
「這個可以辭退他了，完全不用再給她機會」
「自己不努力說是弱勢，浪費別人的同情心」
「唉...難怪真的有需要的請領不到...就是有這樣的人害了真正需要幫助的人..我兩個工作養兩寶都沒時間帶去跨年了，這位媽媽也真厲害，拿小孩腸病毒來請假，結果是出去玩....並不是所有經濟弱勢 態度都是強勢的」
「這個應該心態問題，我22歲 兩個孩子的媽 真的覺得腸病毒還帶出去超自私」
「16歲就懷孕，17歲生孩子，現在20歲小孩才3歲，這…根本還想玩吧，不把自己當媽媽小孩也太可憐腸病毒還被帶出去玩…」
「前在學校當志工久了，完全體會什麼叫可憐之人必有可恨之處」
「很多諺語可以形容這種人，但真的都不好聽。自己都無所謂了，為什麼還要幫助她？應該會有其他需要幫忙且懂得珍惜機會的人吧。不然等拿到續聘合約後，可能更誇張的事都會發生。」
「些人之所以是弱勢是因為他們根本就是一堆爛泥，自己不努力，只想等別人幫助」
(圖片來源：社團截圖）
(圖片來源：社團截圖）
(圖片來源：社團截圖）
往下看更多精彩內容：新進人員，因請假公司不扣薪資，到職13個月整，到底請了多少天，讓雇主發文說不能當濫好人！
老闆太好了(匿名) 貼文 爆怨公社
我想抱怨 ~
這年頭當雇主真的不能當個爛好人！
員工107年5月到職 (107年畢業生新鮮人)，
雖然是新鮮人，但因為此員工工作能力佳，
在希望留才的一廂情願的念頭下，一開始請假都未扣薪資，
後來...感覺請假請得愈來愈誇張，一直到108年5月開始扣薪
（沒看錯，就是昨天發薪水才有扣五月的請假款）。
同樣身為女性的我，也很能體恤女生的生理期 ~
但 不懂的是，為何生理期、病假、事假的時間點，
經常會發生在星期一或星期五...
若因為沒有扣薪，就有「請好、請滿」的念頭，
這樣小企業 也會很快就經營不善了。
上個月(5月)，是公司一年中最忙的忙季，
她還是請假 ~ 且請了6天 (非連續)，
今天算了一下 到職13個月整，到底請了多少天假？？
一算下來，真的很崩潰及心碎.....
只因為沒有扣薪，所以可以請假請成這樣子！？
這年頭 真的別想當好雇主，不然真的會倒。
我很想說的是，好好珍惜身邊願意對你好的人，
因為「好」是體貼 不是笨 、更不是義務。
ps1：員工加班，都有優於勞基法規定給予加班費(200元/時)
ps2：po出來的打卡紀錄 是我覺得看起來最可怕的。
網友:
「該扣的薪水就要扣啊？請假的理由都是真的？ 」、
「只要長得漂亮怎麼請都沒問題哦..嗯我沒有說誰 」、
「他生理期來的不正常哦 都延遲」、
「好的制度要留給好的員工. 」、
「我碰到員工連續遲到15年的，幾乎天天遲到的。跟這種員工一起共事實在...... 」、
「嗯....比我之前請的一個年輕小妹請的還少耶 」、
「想正大光明請假，真的要到公家單位 」、
「我都遇不到好老闆，我勞動節到公司加班2小時也沒有算薪水被認為義務加班 」、
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