不要幻想在公司可以交到真心朋友 過來人勸：同事不需要天長地久
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大家在工作環境中，有沒有交到一些新朋友呢？有時候在職場上遇到了年齡相仿、想法接近的同事，兩人就開始掏心掏肺的交心了起來。可是大家捫心自問，這樣的友誼是不是真的可以天長地久呢？以下有兩個例子，其實非常值得大家借鏡！
▼小陳和小江從高中開始就是好朋友，兩人也是無話不談的閨蜜。在畢業之後，小江先進入了公司，之後她被小陳也請了進來，本意是想要在職場上有個好朋友一起工作，兩人可以互相照應。不過自從小陳升職以後，兩人的關係開始了微妙的變化。（示意圖）
原來小陳成為了小江的小主管之後，開始對小江保持距離，不再像以前那麼熱絡。因為她明白，主管和下屬之間不可以毫無距離。可是小江卻覺得小陳太現實，原本好友升職後應該更加照顧她才對，可是對方卻變得不可一世，自己真是看錯人了。就這樣，兩人的關係也日漸變得尷尬，友誼也變得不穩固。
▼其實小陳心裡明白，身為主管不能期望和部屬成為好朋友或閨蜜，其實並不是完全不能當朋友，而是雙方的角色不同，心裡期待的也有所差異。主管和部屬之間的關係應該是上對下，在主管發號施令之後，部屬同心協力才有辦法完成目標。可是她對著小江時，無法不帶感情的向對方提出要求，對方也不容易理直氣壯地服從，如果自己對小江特別好，其他同事又會覺得不公平。在經過長時間的思考之後，小陳找了公司主管討論，要求將自己或者小江調部門。（示意圖）
很多人都喜歡將好朋友找到同公司一起工作，可是這樣會帶來許多意想不到的問題：如果兩人分處於不同部門，會不會因為有競爭關係而變得尷尬？如果兩人在同一個部門，其他同事會不會覺得你們在搞小團體？如果某一個人升職了，另一個會不會感到不平衡？之後對方也得到升職，其他同事會不會覺得這是靠關係？有時候工作的地方遠遠不止是工作，雖然達成目標才是員工首要的考量，可是太多個人因素和包袱，反而會讓關係變得糟糕，之後反而妨礙了工作的進行。
▼還有另一個相反的例子，某公司的總監非常在意「團隊精神」，希望員工們除了工作時間以外，私底下也可以多交流以提高向心力。所以她經常會一對一的跟部屬談話，從感情、婚姻、私生活等話題無所不聊，她的出發點是想了解同事之間的關係和生活，培養出類似家人朋友般的感情。結果不久後，竟然有員工提出辭呈，表示這份工作精神壓力太大了！（示意圖）
原來，並不是每個員工都想分享自己的私生活，也不是每個人都想來這裡交心，結果總監這樣過度的關切，反而讓部屬很有壓力，讓員工疑惑「讓工作回歸工作不可以嗎？」畢竟朋友可以自己選擇，而同事也沒有辦法，所謂同事就是一群有共同任務的人所組成的，最主要的目的就是完成工作和目標，不要將友誼放在自己的任務前面，否則不開心的只會是自己。
▼如果大家對同事投入了太多的情感，那麼對方如果離職或升遷時，會不會影響自己繼續留在公司的意願？如果對方成為了自己的主管，或者被調到競爭部門，自己該怎麼辦？只要有一些變化，一定會有人不開心，關係也不容易回到一開始那種單純的情誼。要知道，同事的關係其實很單純，一起完成上面分派下來的目標就可以了，即使真的變成朋友，那也是巧合而不是刻意。我們到職場來的目的不是交朋友，公司也不是花錢讓你來交朋友的！（示意圖）
看完之後大家心裡有沒有一些感觸呢？其實總結就是，並不是同事之間無法成為朋友，而是不應該對這段友情有太多的期待，否則當某天兩人在公司的職位有了變化之後，會給自己帶來無法預料的失望。既然是同事，那就把對方當成同事，或許有一天兩人不再是同事了，反而能夠更輕鬆的當朋友！
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